大至急、ご回答お願いします。 不当解雇でしょうか？ 某旅行会社派遣社員です。以下の事で悩んでおります。 詳しい方、…

Question

大至急、ご回答お願いします。
不当解雇でしょうか？
某旅行会社派遣社員です。以下の事で悩んでおります。
詳しい方、ぜひ回答をよろしくお願いします。派遣社員として、某旅行会社のツアーデスクで働いています。今まではカウンターでの座り仕事での接客でしたが、１０月より外での立ち仕事での接客が業務内容に入ってきました。実際、外での勤務をしたところ、私はもともと、膝が悪いのですが、膝に痛みがでたので、今日、整形外科に行って診断してもらいましたが、炎症を起こしていて、今後も立ち仕事はムリで、安静が必要との事で、診断書もでました。その事を派遣会社の担当に伝えましたとこ、外での仕事もできないと、辞めてもらうしかない。と即答されました。今までのデスク勤務だけという働き方はダメだそうです。
１０月からの業務内容が変更になった契約書なども未だ作成されていませんし、サインもしていません。口約束で、９月までの契約が終わって次は１０月から１２月までの三ヶ月ですと言われているだです。
外での勤務が、体の都合でできないのに、辞めさせられるのは不当解雇ではないのでしょうか？
辞めなければいけないのでしょうか？
また、派遣会社の担当と、月曜に話をするのですが、それまでに知識をつけておきたいので、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

ご質問の経緯で契約を打ち切られてしまったことが 不当かどうか最終的に判断
するのは裁判所なのですが、客観的に見て barbie1752384さん が最も望まれ
るであろう「解雇（契約打ち切り）撤回」という結果を得るのは難しいと思います。

１０月からの立ち仕事を含む雇用契約書が交わされないままであることは派遣
会社の不手際として言及できますが、少なくとも口頭では（仮に派遣会社からの
指示ではなく派遣先からの指示だけだったとしても）ご自身が了承したのでしょう
から、派遣先からの指揮命令の範疇での業務の追加とも取れなくもありません。
契約書にサインをしていなかったことも、ご本人が継続して勤務した事実がある
限りは契約更新に合意したことになってしまいます。

立ち仕事の接客をしたことで膝の痛みを招いたとしても、そのことで労災申請を
して最終的に労基が労災認定するかどうかは微妙（よほどの過酷な状況でなけ
れば ほんの数日間の立ち仕事が原因だとは考えづらい）で、明らかに労災が
認められるような状況とは思えません。ということは、業務を円滑に進められない
状態になったのは派遣先のせいではない（＝自己責任）ので「辞めてください」と
いわれることも合理的な判断 ということになります。

これまでの勤務実績を考慮して（少なくとも１ヶ月間は）カウンター業務に戻して
から契約の途中終了とする くらいの配慮は欲しいところですが、派遣先に対して
派遣会社がそれを求める気もないようですね。

徹底的に争う覚悟があるなら、過去の雇用契約書の記載内容も細かく吟味して
不備な点を突いて「１ヶ月分の解雇予告手当」もしくは「１ヶ月分の休業手当」
を出させる（ほぼクレーマーに近いやり口になりますが）ことはできるかも知れま
せんが、それはあくまでも可能性の問題ですから、今回は派遣先と派遣元に恵ま
れなかった と諦めざるを得ないかと思います。

Answer 2

不当解雇とは認められません。それは、貴方に重大な過失があります。
貴方は契約更新の際に持病を隠し、更新しました。持病の事を話せば契約更新は認められず終了になりました。
今回は、貴方の搾取的行為により契約更新をされたのです。被害をこうむったのは派遣会社です。

貴方のように、仕事に尽きたいが為に隠して勤務する人が多いのでしょうか。派遣会社で「特別に配慮して欲しい事。」と持病の有無を聞く会社があります。
キツイ事を書きましたが、逆切れしないで下さいね。会社によっては、可愛そうと同情し配慮してくれる会社もありますが回りから見れば「何であの子だけ」と不満を言われる原因になります。
派遣はお願いした業務をこなせる人をよこしてくれればいいので、其れが出来ない。ましてや嘘をついているのなら即日解雇になっても文句は言えないのです。

Answer 3

派遣の場合、契約書が全てです。ちなみに私の会社で使用している派遣会社との契約書には、契約期間中においても、契約解除が出来るようになっています。また、厳しい話ですが、派遣先からしてみれば、求める業務が出来ない派遣の契約をする意味がありせん。すぐに別の派遣先を見つけてもらいほうが、良いと思います。