職場で主任気取りの同僚について。 小さなクリニック勤務のパートです。受付事務三人だけですが同僚のＳさん（10歳上）が何…

Question

職場で主任気取りの同僚について。
小さなクリニック勤務のパートです。受付事務三人だけですが同僚のＳさん（10歳上）が何かと仕切ったりで鬱陶しいです。しかも私のことが気に入らないらしく、連絡事項は伝えず後で知ることもしばしば。一緒にシフト組んでも一言も口を利かず、開いたかと思えば自分のミスはさておき人のミスを見つけて厳しい口調で指摘されます。
ミスしたのはいけないのですが何かとお互いフォローしつつ仕事をしていかなくては成り立たないのに…
仕事も「私が一人でやってますっ!!」という感じで何もかもやってしまい、挙げ句に「もっとやりなさいよ」と言われたり、正直ヤクザのいちゃもんに近いです。一度は経営者でもないのに「あなたには辞めてほしい」とまで言いました。
パートなのに仕切りたいけど同期の私がいるので煙たいんですね…
仕事自体は楽しいし気にしないようにしているのですが、Ｓさんとのシフトの朝に動悸がしたり…敵意悪意を常に受けているので体も心もグッタリです。
なんだか私が辞めるのも釈然としないのですが、皆さんならこんな困った人の対処どうしますか？
（旦那が大手酒造メーカー勤務らしく不買運動したりしてます。あ～地味ですね）

Answer 1

いますね！どこにでも困ったちゃんが

自分は、逆の立場でした。
いわゆる中間管理職で、部下（っていっても主婦パートですが）
「仕事さえできていればとりあえずいいよ」と気を使ったつもりが
いつの間にか「仕事さえできれば、後は何をしてもいいと言いましたよね？」
に変ってしまうぐらいのひねくれモノでした。話せば多々ありますけどね。
上司である私も体調に影響することがしばしば。でもつい最近
「今日で辞めます。さっさと給料計算しといて下さい」辞める時まで
こんなんかと思いながらも、仕事はできていたので体力的には抜けた穴は大きいですが
心はスッキリで心地いい疲労感と充実感の中で仕事する日々です。

人間、気が合う合わないは残念ながらどうしてもあります。
敵対している主任気取りさんも、実際何をしたいのか分らないし辞めてほしいといっても
困るのは残った自分たちということも気づいていない気がします。
本当に辞めてほしいのであれば、院長先生あたりに直訴しているはずです。

一番いい方法は、受け流すのが一番かと思いますが、体も心もグッタリで気が重いので
あれば、離れるのが一番いいでしょう。モメることなく自然に。
もし職場の給与面などの条件がいいのであれば、トップに相談するのが一番です。

どちらにしろ解決するといいですね！

Answer 2

ｽﾙｰする、気にしない
自分は仕事に来てると割り切る
私もそう思ってました
でも質問者様と同じく体調不良になる程のｽﾄﾚｽでした
仕事の内容は好き
だから辞めたくはない
言い返しても聞く耳があるとは思えない
素直に改めるとは思えない
逆ｷﾞﾚされて争いになるから言わない
だからﾅﾒられて調子に乗る

最終的には辞めました
有り難い事に今は全くｽﾄﾚｽを感じない職場に居ます
前職での経験は全て生かされてると思えます

耐えられる内は良いですが精神的に限界は来ませんか？
お身体大事になさって下さい

Answer 3

そういう、偉そうな何でもかんでも
口を挟もうとするウザいヤツの対処方法・・
「スルーする」（ギャグでは無い）
これが１番です。
何をいってもしらんぷり。相手にしない。
相手にするから相手も調子にのるんです。