退職の意思を伝えた後の手当てについて。 退職を理由に、月3万円の手当てが支給されません。

Question

退職の意思を伝えた後の手当てについて。

退職を理由に、月3万円の手当てが支給されません。退職する前に説明と支給を求めたいのですが、退職を理由とした手当てのカットは認められるのでしょうか。

5年間勤めた会社を9月末日で退職します。社員数20名程度の株式会社です。
4月から部署異動をしましたが、転職を理由に、8月10日頃に上司に退職の意思を伝え、20日頃には社長に退職願を提出しました。
異動の際、マイカーを使った外回りになるので月3万円の手当てが付くと上司から説明されました。4～6月はほとんどマイカーを使っていないので、7～9月分の支給を求めたいと思っています。
ちなみに、社長と上司は私の退職を快く思っておりません。

Answer 1

就業規則や社内規定でマイカーを使った外回りの場合は月3万円の手当てが付くとの記載があったり、実際の現状マイカーを使った外回りの人に月3万円の手当てが付いているのが通例であれば、労働基準監督署に相談するなり会社に要求して支給を求めても強いと思いますが、そうでなければ厳しいかもしれません。又は書面で月3万円の手当てを貰える約束をしていないと、単なる口約束で終わってしまう可能性もあります。結構いい加減な会社だと、忘れらてしまったり、給与処理をしている担当者に通知が行き渡っていないなどのトラブルもありますね。ましては社長と上司は質問者様の退職を快く思ってないのであれば尚更可能性はあります。セコイ会社やいい加減な会社であれば、辞めるとなった途端に待遇を悪くしたり、意外にあると聞きます。
取り合えず、上司に言ってもそこで話が止まってしまう可能性は高いと思いますので、月3万円の手当てを付けると言った方と社長の両方に『○○さんから、異動の際マイカーを使った外回りになるので月3万円の手当てが付くと説明されましたが手当てを頂いておりません。支給して頂きたいと思います。』と言ってみては如何でしょうか？社内の連絡が上手く伝達されていないだけかもしれませんし。それでも手当てが貰えずに、でもどうしても何が何でも欲しいならば、『労働基準監督署に相談したいと思っています。』と更に付け加えてもいいかと思います。でもそこまではしたくないのであれば、諦めるしかないかもしれません。納得はいかないと思いますが、月3万円の手当てが４月から支給されていないのであれば、３万×６ヶ月分で１８万円ですよね？決して少なくはないですが、諦めの付く額ですし、少々面倒ですよね？良い勉強になったと思って、今後は給与の改定の際はしっかり約束を詰めておくべきだと思うのもありかもです。今回の会社は退職金が貰えるのであれば尚更、下手に揉めて退職金が減らされたり、最後に揉めに揉めて辞めるのも結構嫌なものですから。可哀想な思いはしますが、その様なセコイ会社であれば揉めて万が一何かされても嫌ですしね。参考になれば嬉しいです。

Answer 2

支給の条件は就業規則による話です。

Answer 3

ダメです。

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