会社での悩みです。

Question

会社での悩みです。会社での悩みを（かなり）長文で書きましたが、補足に書き込む事ができなかったので再度出します。
お手数ですが、もしご意見して下さる方は、リンク読んで下さい。
長文ですので、イヤな方はスルーして下さい。

その１→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1130894761
その２→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1030895945
その３→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1230897347

何でも引き受ける私の態度を評価していたという回答は・・・ちょっと違うかな。それなら手伝いも評価されていいはずです。これは散々｢どうせ出来ないんだからやるな｣と言われてます。手伝いを断ろうとしたら、今度はそれくらい出来ないと専務に笑われると逆を言う。

内容を把握できるような報告書を作ればいいのでは？という事でしたが、送っても読みません。というか、送るなと言われます。

話し合うという姿勢が大切だと、私も思います。何度も試みましたが忙しいと言われ、ほとんど会っていません。会えても｢女のそういうのって、イヤだよね？そう思わない？｣と女であることを否定されるか、全て拒否。最後は評価しているからと言い張りますが、毎日いわれのない文句しか言われてません。実際、仕事は今のところ問題ありません。

俺を無視が、寂しいというのは・・・一人で全部やれと、半ば強制的だったのは経営者側です。電話で仕事の話をしても、自分は聞く必要がないと叱られます。仕方なく送り続けることにした仕事の転送メールも読んでいず、それこそ勝手にやるしかない。そこに無視していると言い出されたら、どうすれば？・・・・困ります。言われた通りにすると真逆の文句が来るので、どうやっても文句文句。

でも上記の回答を寄せてくれた方、ありがとうございます。普通の人間だったら、そう思いますよね。これが叶わないから違っているのだと再認識しました。しかしやはりまだ言うべきか迷っています。気分の落ち込みで断るのは確かに自分都合です。でも言わないと、途中で投げ出したとまた私が悪いことにされるような気がします。そしてそれを元に、｢やれ｣と強制的に言われるでしょう。おそらく言わないと、何だか離してくれない気がするんです。本当は受けるつもりでいたのですが、自分が苦しいのはこの為と気がついてしまったので悩んでいます。

補足

みなさん、ありがとうございます。本当に読んで下さる方がいるとは思わなかったので、大変感謝致します。全員にBAを送りたいのですが、長文できっと他の方が選べないと思うので、BAに出来なかった方々ご容赦下さい。全員の意見が参考になりました。特に評価のあり方、目から鱗でした。

Answer 1

まずご質問に対して、
現在の会社と関係を続ければどのような形を作っても同じような状況に追い込まれます。関係の在り方や職場の雰囲気、人の態度を変えることはおおよそ不可能です。
いまやめても途中でやめてもあなた様の前任者のように「能力がないから首を切った」といわれます。PTSDだと伝えれば能力がない、に尾ひれをつけられるでしょう。でも、関係を完全に断ち切ることをお勧めします。どんな手を使っても。
たとえば診断書を見せるとか、PTSDであることを告げるとか、その他の嘘をついたとしてもです。

文章を読ませていただいて思ったこととしては、
ご質問者様はまじめで正直な方のようだ、経営者はよくある勘違いの方のようだ、ということです。
評価の難しさを知っている方は安易に成績重視、などといいません。だから公務員は成績重視になりません。キャリアの方々は評価がまやかしだと知っているためです。(そこで止まってしまうがキャリアの問題ですが)それがわからない人に限って評価したがります。
> 他のメンバーからのクレームには気をつけろ
などにいたっては論外です。ひとの誹謗中傷をすべて評価対象にすると公言しているようなものです。本当に評価を実践しようとする経営者の方々はすべて数値化し、計算方法まで社員全員に示します。場合によっては数値さえよければ出社も任意という会社もあるほどです。

この会社は変われませんので会社はあきらめてください。そうしないとあなた自身が復活できないと思うからです。ただし、ご質問者様の環境が許せば(転職が大変だ、お金にとても困っているなどがなければ)ですが。

何度も書きますが、縁が切れるなら完全に切ってください。そののちご自身を癒してください。プチ休暇で構いませんので意識的に何かを楽しんでみてください。

あと考えつくアドバイスとしては、いなすことも覚えたほうがいいんじゃないですか、ということですかね。すべて真正面から受けて、さらに自分の相撲が取れるのは横綱クラスの特権です。ご質問者様はご自身で考えて横綱クラスですか？
とりあえず、勝ち越しを目指しましょう。8勝7敗です。もうちょっと頑張れそうなら10勝5敗を目指しましょう。それ以上はよほどのことがない限りやらないでおきましょう。自分のためにも周りのためにもなりませんので。(変なたとえですかね)

雇用される仕事は契約です。仕事の量と質に対して給料が釣り合わないと必ず問題が生まれます。どちらが少なくとも。契約されていない分、もらえない分は仕事と思わないでください。経営者に能力がない場合、やったもの負けです。
また、立場は違ってもご質問者様の経営者のような方はどこでもいます。たとえば同じ立場であったり。そういう場合うまくかわせるようになっていってください。

長いうえに内容にまとまりがなく申し訳ありません。

Answer 2

全部読みました。

さて、ワンマンな経営者さんですが、あなたに対して特別に配慮していたのは分かります。
また、他の手伝い・仕事は他の社員にやらせ、やはり経営者さんの仕事を優先させて欲しかったのだと感じます。
依存度が相当高い経営者さんです。独立をされる、ということから何かしら同じような感情を持っていたのだと思います。
それに応える応えないは、あなた様も一個人ですのであなた様の自由です。ご自身がまだまだとお思いになるのなら残って経営スキルを身につけるのも結構だと思いますし、今この時点でご自身の力を試すのもそれはそれでいいかと思います。
経営者視点で見ると、あなた様のように全て引き受けてこなそうとする姿勢は評価に値すると思います。それだけ修羅場をくぐってらっしゃる方かも知れません。
一方、勘違い上司の方ですが、個人評価を徹底している会社の割には、会社のためだなどと偽善をかましている所など、所詮己の保身しか考えてないようなところも見受けられますので、スルーでいいかと思います。あなた様の方が見ている限り人間的にはるかに上です。

今までのストレスが積み重なり、PTSDの症状が出ているとの事ですが、ご自身が独立された場合、健康管理はご自身の１００％責任になります。以上を踏まえて会社からお金を引き出したいならそれなりのご準備を（労基署・訴訟）。人権も保護されるでしょうがその代わり縁も切れます。
その意図が無いのであれば早期に回復されることと、これからのことだけを考えて行動されるのがベストだと思います。その上で上手く今の会社を使えばいいかと。

大変だと思いますが、その代わりと言っちゃあなんですが独立のチャンスもつかまれたのですね。

ネガティブな要素はたとえ悔しくても出来るだけ早期に忘れるようにした方が、結果的にご自身のためになりそうです。。

Answer 3

あなたに責任はなく、上司の単なる嫌がらせにしか思えません。
上司は無意識かもしれませんが、どっちにしろ認めたくないような感じがします。
否定することからしかコミュニケーションがとれないのです。

質問者様はやれる以上のことはすべてやっていますし、
柔軟に対応できているように見えます。

でも、上司はなにかが気にいらないんでしょう。
きっとあなたが気に入らないというより、そんな性格で、そのポジションにつけば
今までそこに就いた人にはそうやってしてきたんではないでしょうか。
ただただ、イチャモンをつけているだけですよ。
そんな人なんです。
愛のない人といいますか、他人を受け入れられない、自分だけがかわいいのです。

専務に直接話すことはできないんですか？
上司の上司などは？
他に社内に信頼できる人は？

あなたががんばっても、きっとそこでは報われないと思います。
それを阻んでいる人が立ちはだかっていますから。
在宅であれ、仕事を続けているのは、その仕事が好きだからですか？
頼まれたからですか？

あなたが苦しむだけです。
話してわかる人なら、とっくに改めているはず。
正当なやり方ではなにも変われない。

きっとまじめでやさしい方なんでしょう。
でもこの際どこかで上司にわかってもらおうと期待するのはやめて
第三者の手を借りる、またはどこかにそういったサポートする機関がないか、
探してみてはいかがでしょう？

心配です。