質問です。 これって、パワハラに当たりますか？ 介護職をしています。 1、夜勤を教わってから、独り立ちをして、マス…

Question

質問です。

これって、パワハラに当たりますか？

介護職をしています。

1、夜勤を教わってから、独り立ちをして、マスターキーの存在を知らされていなく。
巡視の際に、鍵が、かかっており…。扉をトントン叩いて〇〇さん？と、声をかけましたが、反応なく、その時は頭が真っ白だった為、内線という言葉すら頭から抜けていました。
そこで、扉をドンドンと大きな音を立てたら、気づいてくれるかな？と思い、やってしまいました。
そしたら、たまたま、上の階の夜勤者が施設長で、内線かかって来、クレームを受けました。
その後〜、〇〇さんの夜勤は怖いからと、夜勤の回数を減らされるようになりました。
後々、考えれば、内線っていう手段もありましたが。
日にちも経ち、施設長に、謝罪等も含め、色々話しましたが。
あんな、夜中に、ドンドンするのは、おかしいよ！！
内線で聞けば、分かることじゃん！？
と。
でも、こちらは、怖くて、何も言い返せません。

2、影で言ってるよーですが。施設長は、部下を、呼び捨て、今日も、事故報告で、提出を、他の方に任せて、(やらないといけない業務があった為)＋(発見が、職員3人だった為、他の方に、持って行くよう指示しました)
そしたら、これ書いたの誰？と聞かれたらしく、〇〇だろ？と、言ってたみたいです。

3、必要以上に、怒ってくる。入社した当初は、何かあったら、何でも言って と言われたのに。
ちょっとあったから、直接言いに行ったら、子供じゃねぇーんだから、それくらい、自分で言えよ！！

他にも、色々ありますが。

今まで、介護職をやって来て、あそこまで、
怒鳴られるのは、初めてです。

あっても、静かに、注意程度です。

あまりにも、酷い現場＋あまりにも、酷い上司です。

追伸

これは、もー、〇〇ハラだっ と、自分自身が思ったら
〇〇ハラに、なるのでしょうか？？

お応え、お待ちしております。

Answer 1

「直接言いに行ったら、子供じゃねぇーんだから、それくらい、自分で言えよ！！」
▶︎録音出来ればパワハラになるでしょうね。
クソみたいな上司だねー、

Answer 2

パワハラかどうかはハラスメント窓口や裁判で決まります。
やるならまず証拠集めからですね。日常的に行われているのかどうか、どの程度の言動、行動があなたを心理的に追い詰めているのかどうか。

仮に証拠を集め裁判をしたとしましょう。
パワハラで勝ったとしても金銭面は極僅かしか利益になりません。費用が高く、むしろ赤字になることもありますので、あまり得策とは言えないでしょう。

法人には、ハラスメント対策として窓口の設置はされているかと思いますが、そこに提出するのも１つです。
正直、内での話になるので丸め込まれて終わりなことも多いですが、それは証拠次第です。
陰口の録音はあなたが不利になることもありますので、あなたに対してハラスメントと思われる発言や行動を記録してください。

今回の件に関しては、頭が真っ白だったとは言え、大声や大きい物音を立てることは心理的虐待として認められたケースがあります。介護職は人材不足で誰でもできると思われがちですが、専門性の高い仕事ですので、自覚を持つことが大事です。今回に関してはあなたにも非があり、大事にならなかっただけありがたいと思いましょう。

今後、別の件で施設長が嫌がらせをするのであれば、しっかり記録してください。
ハラスメントを潰すのは綺麗事だけじゃ無理です。言い逃れできず、誰が見てもハラスメントだと思う記録を莫大に持っているとかなり強いです。

Answer 3

そりゃ、自分がハラスメントだと感じたならハラスメントですが、「勉強しろ勉強しろとうるさい！ハラスメントだ」と、のび太くんが声を上げたら恥ずかしいので、私ならハラスメントだなんて言いません。まずは自分を出来杉くんレベルに高めます。

Answer 4

あなたがそう感じるならなります(⁠^⁠^⁠)