部下によって態度を変える上司について管理職についている方々から見てどんな印象を持ちますか？

Question

部下によって態度を変える上司について管理職についている方々から見てどんな印象を持ちますか？

Answer 1

そりゃ個々人の特性に合わせて話し方、アクションのやり方、アプローチのやり方は100人居れば100通りに変わりますよ。

人間は既成ロボットではありませんから、全員に同じ対応をしても文字通りに【言葉が通じない】のです。

個人的には1万件以上の対話や接遇をしていますが、1回ずつが全く違いますから、1万件以上のケーススタディとなります。

仮に同じ人でも、毎回には同じには出来ません。
対面した会話というのは、まさに1回ずつが勝負ですから、1人ずつ、1回ずつで異なる対応になるのが当たり前です。

翻れば、1人ずつにカスタマイズ出来ない方がヘタクソだとも言えます。

Answer 2

部下によって態度を変える上司は、管理職の視点から見ると否定的に捉えられることが多いです。特に公平性を欠く態度は、部下の信頼を損ね、職場の士気を低下させる可能性があります。上司は一貫した態度で接することが求められ、部下の個々の状況や感情に配慮することが重要です。信頼関係を築くためには、透明性と公正さが不可欠であり、これが組織全体のパフォーマンス向上につながります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1182075146
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11282931796
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12219300512
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13290155543

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司が部下によって態度を変えることは、管理職から見て望ましくない行動と捉えられます。

・公平性や一貫性に欠けるため、上司への信頼を損なう恐れがあります。部下の士気にも悪影響を及ぼしかねません。
・管理職には公平な態度と一貫した対応が求められます。部下によって態度を変えることは、管理職としての資質に疑問を持たれる可能性があります。

上司には、部下一人ひとりを公平に扱い、一貫した態度で接することが期待されています。部下によって態度を変えることは、望ましい管理職像から外れてしまうと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。