上司からの異動の話を断ったらクビにされますか？ それか、ひどい扱い受けますか？

Question

上司からの異動の話を断ったらクビにされますか？
それか、ひどい扱い受けますか？

補足

そもそも退職勧奨を断り続けてる状況です。

Answer 1

もう辞めれば？

Answer 2

二択であれば、ひどい扱いを受けると思います。

就業規則の解雇理由に、通常は「業務命令違反」があり、異動の話を断れば、業務命令に違反したのですから、会社は従業員を解雇出来ます。
しかし、不当解雇で争えば、現在は会社が敗訴することが多いので、恐らく、会社は紛争を避けると思います。

従って、会社としては、ご質問者様が自分から希望して退職するように、ひどい扱いをすると思います。

Answer 3

自分の会社だと正当な理由なく異動は拒否出来ないので、会社の説得に応じないようなら退職勧奨となり、それも応じなければ解雇もあり得ます。

Answer 4

就業規則に異動させることがあると記載されている場合、個別の労働契約で「異動はない」となっていなければ異動命令を拒否することはできません。拒否した場合は懲戒解雇もあり得ます。