解決済み
パワハラの定義と退職したいことについて パワハラで訴えたいとかそんなことはいいんですが昨日かなり心を抉られたので吐かせてほしいです。繁忙期の12月に入りましたが非常に最近辞めてく人が多い職をしてます。回収業です。 人がやめることで一人一人の件数が当然増えます。 構内で1人でやってる工場長がどいつもこいつも戻ってくんの遅い。こっちはやりたくて構内やってんじゃねーんだよ。って感じなので みんな頑張って外回りしてきても戻って怒られるので戻りたくないと悪循環です。 昨日は自分外回りうまくできて一番に会社に戻ったのですがやるべき選別や事前に優先してやれって言われてる選別をやってたんですが 余計なことしやがってとかそんなんやるならここ一列全部空けるまで帰んなよとか業務の指示や教育とは程遠い発言をものすごく暴力に感じ、大人になってから泣いたことなかったんですが涙が止まらなくなり。帰れと言われたので早退しました。 これで明日から来ないとかなったらどうなっても知らんでなと脅しと保険掛けてくるあたり上司失格だなって感じました そりゃ困るよねこれ以上欠けたらほんとに外回りパンクするし でも、自分なりに考えてやるべきことやってあそこまで言われたらもう心がへし折れてしまい ずっと涙が止まらなかった。 30半ばなのでゆとりでもないけどパワハラだと強く感じてしまいました いきなり会社に来なくなるとかいきなり辞めることはできないですよね? 前回辞めた人は2ヶ月前に言えと言われたらしくそこから回収先無謀な全振りされてかわいそうにやめてきましたけど法律上は2週間前ですか? ほんとは今すぐやめたいです
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ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回30分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回30分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
お金あるのならうつ病の診断書とって休職 手当受けながら転活もありかと思います。 失礼ですが回収業は出来る人が多いので へんな人の割合も多いと思います。
うーん。 あなたにどうこうできることではないのですが、工場長自身もヒラ社員と同じような仕事をしてるのが原因だと思います。 昔あったんですが、パワハラ上司の仕事をみんなで取り上げた(取り上げたと言うより上司が気を遣って手伝っていた)ら、びっくりするほどイイ人に転生してしまって上司は部長まで出世したんです。 やっぱり、忙しくなるほど視界は絞られてしまい周りを気遣うことが難しくなるんですよね。もしも、あなたが工場長に「今日はどんな感じっすか?外出る前に工場長の仕事手伝えますよ?」って嘘でも言ってやれたら、また違った結果になったかもしれませんね。工場長は「長」が付いてるプライドがあるので、なかなか自分から言い出せない所もあると思います。 パワハラされたてですので、頭に来るやら悔しいやら私の回答も半分入ればいいでしょうが、思いやりと、その思いやりを行動にする勇気さえあればどんな人とも上手くやっていけますよ。
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