正社員の時間外手当てって最低いくらって言う決まりは有るのですか？有るならいくらですか？

Question

正社員の時間外手当てって最低いくらって言う決まりは有るのですか？有るならいくらですか？

Answer 1

法的拘束力のある決まりでは、実態としてないようです。
基準としては、
各都道府県で決められている、最低時間給賃金の25％増しってところです。
通常では、25%以上の割り増しで算出します。
固定給から通勤手当と家族手当を除外します。
25%の例としては、以下のようになります。
基本給を、1ヶ月の残業を除く合計労働時間で割った数字を25％増しにしたものになります。
例えば、基本給が、￥200,000の場合で、残業を除く1ヶ月の合計労働時間が、200時間の場合では、
残業手当ては、￥1,250になります。
\200,000/200hx1.25 = \1,250
但し、これは基準として捕らえてください。すべての企業が、この方法を取っているわけではないのです。
割増率25％以上の企業もあれば、残業手当てが支払われない企業もあります。
それから、もちろん管理職には、残業手当が支払われないことが一般的です。