会社から支給された産休手当は給与としてみなされてしまいますか？ 私は現在２人目を出産して育休中です。

Question

会社から支給された産休手当は給与としてみなされてしまいますか？

私は現在２人目を出産して育休中です。なるべく連続で出産すれば手当金が下がらずに子育てに集中できると思って、1人目から2人目の出産までは1ヶ月のみ復帰してます。
先日、2人目の育休手当の確定通知書が手元に届き、かなり金額が減っていました。
金額が減った理由は、私の会社は産休手当の一部を会社から支給しているため、1人目の産休手当を給与としてみなされ、2人目の育休手当の計算の中に含まれてしまっているからでした。
そのせいで、今回の育休手当が1人目の育休手当よりもだいぶ下がってしまったようです。

しかし、給与とは労働の対価報酬であり、産休手当を給与として計算されてしまうことに納得がいかないのですが、仕方ないことなのでしょうか。

Answer 1

産休手当が健康保険から出る出産手当金のことなら給与とはみなされませんが、会社から出るお金なら給与とみなされる場合もあります。

2人目の育児休業給付金が減った理由はご記載の通りの理由ですね。
公務員のように産休期間は働いてなくても給与を支払う会社もありますし、有給消化のように労働していなくても給与が支払われる制度は存在します。
労働の対価としての給与は必ず支払う必要がありますが、労働していない時(産休期間など)に給与を支払ってはいけないというルールはないので仕方ないと思います。
産休中も一部給与の支払いがあるという一見メリットに見える福利厚生が仇になってしまった形ですね…