５０代女性です。面接で「既往歴ありますか？、どこか悪いところありますか？」と聞かれましたが、面接で受かるのが目的で受けて…

Question

５０代女性です。面接で「既往歴ありますか？、どこか悪いところありますか？」と聞かれましたが、面接で受かるのが目的で受けてるんだから普通言わなくないですか？以前、派遣会社でも先方の会社面接で「どこが悪いとか言っちゃダメだよ」と言われましたし。

Answer 1

言わなくて良いのですが、実際はあってそれが原因で勤務に影響が出たら、え、何で？となりますよ。

何の問題（業務上の配慮事項）もない人だけがありませんと答えてください。

Answer 2

あなたは社会常識が欠如しています。
自分に利益があれば、他人を騙しても良いのですか？
その派遣会社も、ろくなものではありませんね。

Answer 3

受かるのが目的で受けてるんだから「言う」のが普通ですよ。何事も誠実に答えないと受かりません。

労働安全衛生法第３条に

事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。

とあります。既往歴がある場合はその職場環境に応じて配置換えをしたり、支障のない仕事の環境を整えたりする義務が会社には生じる訳です。

また、既往歴によって安全な職場環境を提供できない場合は採用を見送るざるを得ません。お互いの健康のためです。

使用者（会社）と、労働者（従業員）は常に同じ立場でなくてはありませんから、正直に申し出てください。隠して入社したら処罰の対象となります。

Answer 4

正直に答えてもらわないと困ります。
実務に影響があるかないかの判断ができます。
過去にフルタイム勤務を募集して、既往歴を隠して採用になった方がいましたが勤務２日目から体調不良で遅刻、早退が1週間続き聞いたら心療内科受診中で薬の服用もあり。接客業でしたが人と話すのが怖い、おまけにフルタイムは難しいのでパートにして欲しいと言われましたが、そもそもフルタイム勤務の方を募集していて本人も納得のはずだったのに…ということもありました。