もし、解雇予告を廃止し(一度入社すれば適用。バイトや契約社員でも)、解雇手当を法的に1億円にすればどうなりますか？

Question

もし、解雇予告を廃止し(一度入社すれば適用。バイトや契約社員でも)、解雇手当を法的に1億円にすればどうなりますか？

Answer 1

解雇予告の廃止と高額の解雇手当の導入は、以下のような影響が考えられます。

・企業は従業員を解雇しにくくなり、雇用が安定する可能性があります。しかし、人件費の増加リスクから新規採用に慎重になり、雇用創出が鈍る可能性もあります。

・従業員は会社に対する忠誠心が高まり、生産性が向上する可能性があります。一方で、怠けた従業員が増える恐れもあります。

・企業の経営リスクが高まり、倒産件数が増加する可能性があります。特に中小企業への影響が大きくなると考えられます。

・労働市場の流動性が低下し、転職が困難になる可能性があります。優秀な人材の確保が難しくなるかもしれません。

・高額の解雇手当の支払いにより、企業の資金繰りが悪化する恐れがあります。

総じて、雇用の安定性は高まる可能性がありますが、企業の経営リスクが高まり、労働市場の流動性が低下する可能性があります。経済全体への影響は複雑で、様々な副作用が生じる可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。