業績条件や勤務条件が当てはまります。 業績条件とは 例えば、ある一定の売上等が達成できた場合にストック・オプションを付与する、と言う条件で、 勤務条件とは 例えば、 ○月×日まで働けば付与する、という期間設定や この業務を終えることができたら付与する、という業務執行などの条件を指します。 基本的にこういった権利確定条件は付与されるものです。 なぜならストック・オプションは、従業員の労働の対価に自社株式オプションを付与するものなので、目的は労働してもらうことです。 要するに、オプションあげるからいつも以上に頑張ってねって目的で行います。
例えば業績だったり勤務条件です。 ある期間まで貢献して働いてもらうためにこのような条件をつけるのです。
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