早期選考で内定をいただき、内定承諾書を送るように言われました。

Question

早期選考で内定をいただき、内定承諾書を送るように言われました。内定承諾書には、｢ 後日に内定の辞退をすることなく、貴社に入社することを承諾致します。｣と書かれているのですが、これを提出した後でも内定辞退は可能なのでしょうか？

Answer 1

内定辞退は入社の2週間前までは法的に可能ですね。推薦での内々定でなければ、普通に内々定を掛け持っても問題無いです。
…まさかこのご時世にないと思いますが、相手が辞退時に脅してきたらキャリアセンターや法テラスに持ち込んだりSNSで晒して差し上げましょう。

Answer 2

内定承諾書には法的拘束力がないため、提出後でも内定を辞退することは可能です。日本国憲法第22条により職業選択の自由が保障されています。ただし、企業に対する配慮として、辞退の意思はできるだけ早く伝えることが望ましいです。これにより、企業側も次の対応を取りやすくなります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10296896900
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10298849820
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12290440822
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13295547808
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14307310144

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

内定承諾書は法的拘束力のある契約書ではありませんが、企業との信頼関係を損なう可能性があります。したがって、内定辞退は可能ですが、慎重に検討する必要があります。

・内定承諾書は、あくまでも企業に入社する意思を示すものであり、法的拘束力はありません。
・しかし、内定承諾書を提出した後に内定を辞退すると、企業との信頼関係が損なわれる可能性があります。
・内定辞退の理由によっては、企業から理解を得られる場合もあります。例えば、他社からより良い条件の内定をもらった場合などです。
・ただし、理由がはっきりしない場合や、企業に迷惑がかかる場合は、信頼関係が損なわれる可能性が高くなります。

つまり、内定承諾書を提出した後でも内定辞退は可能ですが、企業との関係を損なわないよう、十分に検討する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。