ベンチャー企業の早期選考に最終で落ちてしまいました。 26卒です。

Question

ベンチャー企業の早期選考に最終で落ちてしまいました。

26卒です。選考直結型のインターンに参加し最終選考まで行きました。人事の方とも何度か面談させていただき自分の性格と同じような方がたくさんいてここに入社したいととても思っていましたし人事の方にも気に入られていました。
しかし最終選考で第一志望というのを忘れてしまい正直に他の業界も見ていることを伝えてしまい熱意を伝えることが出来ませんでした。当然選考には落ちてしまいましたが諦めきれません。
お祈りメールの返信でもう一度選考に参加できるかは聞いたもののもっと熱意を伝え、なんとか新卒でこの企業に入りたいです。

何か熱意を伝えられる方法はありますか？
常に社員を募集されているのでもう一度選考に挑戦する場合、何ヶ月ほど開ければようでしょうか？
最終選考で落ちることは珍しいでしょうか？
何が原因だと思いますか？
とても悔しいので励ましと喝を入れていただきたいです、、、

Answer 1

最終選考で落ちた理由は別に第一志望と伝え忘れたからではないです。

ベンチャーなら特に役員の意向が強いので、単にあなたという人間と一緒に働きたくなかった。働くイメージが想像できなかった。
まあそんなとこでしょう。

あなたよりはるかに優秀な学生がいたのかもしれませんしね。

落ちた理由はその切り替えの悪さが面接に露呈して大きく影響したのかもしれませんね。ベンチャーではそういうしつこさは致命傷です。
「何で落とされたんでしょう？」私は人事なので、何となくわかりますけど、ここでこんなの語ってたって、当事者じゃない限り答えなんて見つからないしキリがない。

それになにより「人事に気にいられていた」と思ってる時点で勘違い満載ですし。そういう傲慢さも出てたんじゃないですか？人事はどんな学生にもそりゃフレンドリーに接しますよ。「選考直結インターンでいたし、あとは役員面接？超楽勝～」って思ってたんじゃないですか？

お祈りメールに返信？手段としては悪手でしかないし、
まあ、まず読んでないでしょうね。
熱意を伝えたところでしつこいブラック学生扱いです。
諦めて次に行きましょう。

他で辞退が出たとしても、繰り上げ内定にもならないと思います。
返信しなきゃ、まだ希望はあったのかもしれませんけどね。

Answer 2

他の方と同意見です。
最終選考は、役員でしょうから経営陣の判断に反論するようなものです。

どうしても入りたいのなら、しっかりと実力をつけて中途採用で応募するのが良いでしょう。

Answer 3

残念ながら手段はありません。
特に最終選考ですと役員レベルで不採用を決めているはずです。
役員がダメだといったものを、それ以下の人がひっくり返せるわけがない。
（株を3割くらい持っていれば別ですが）
挑戦したいなら、少なくとも3年は経験積まないとね。

最終で見送りになるのは珍しいことではないですよ。
もし素通りなら面接自体必要ないということになりますから。
原因はその場にいた人でないとわからないでしょう。

いずれにしても、早く忘れて次に行きましょう！
まだまだこれからが本番ですよ。

Answer 4

新卒採用の場合、同一採用年度でのリトライは基本的には不可です。ただしその熱意を買ってもう一度チャンスをあげようという会社も中にはあります。つまりルールよりも感情を優先したということになります。個人的にはそれってどうなんだろうとは感じます。

話を戻すと熱意が感じられなかったから落ちたかどうかわからないなの思いました。ですので熱意を見せようとしても空回りする可能性が高いと思いました。