回答終了
現在会社によっては、賞与に評価査定って言って出す所が有るようですが、そりゃユーザーからのクレームや第三者からのクレーム等の事が沢山有れば分かりますが、それ以外何があると言えば後は、会社からの指示を聞かない言う事を聞かない等の事ですか? そもそも、警備に評価を当てはめる事事態無理があるのではないかと? 社員と言っても、現場にいる社員もいれば、会社に入ってる社員もいます 会社に入ってる社員は、賞与は良いと思いますよ!? なにせ、yes-manですから 現場の人間の事を考えてくれる人等は、辞めて行ってます 内部の状況が、わかったからではないかと思いますがね? 今の警備会社で、現場の人間で賞与が良いのは余程の人しかいないのではないでしょうか? 以前の場合は、年功方式みたいな感じで、永くいる人ではそこそこ貰っていたのではないでしょうか?
なるほど:1
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