解雇されました。(辞めたかったから喜んだ) しかし「懲戒解雇との記載は、まずいから一身上の都合にしておく」と言われました…

Question

解雇されました。(辞めたかったから喜んだ) しかし「懲戒解雇との記載は、まずいから一身上の都合にしておく」と言われました。
失業保険の受け取りは、３ヶ月後となりました。しかし懲戒解雇を隠してくれたのは、感謝するべきですか？

今の仕事に採用された時に離職票を出した覚えは、ないですから。

Answer 1

懲戒解雇は、失業保険の待期期間も受給期間も、自己都合退職と
同じように扱われます。
懲戒解雇だと転職し難くなりますので、感謝するのが普通かなって
思います。

会社側も懲戒解雇するのは手間が掛かるので、会社にもメリットが
ありますがね。

Answer 2

懲戒免職だと、あなたの体裁が悪いだけではなく、会社側も困るんですよね。
様々な補助金が出なくなるし、解雇したとなるといろいろ突っ込まれるし。

だから、感謝をする必要はないです。

ただ、今の時代解雇されること自体があまりないんですよ。
だから、あなた様がよっぽどのことをされたのでしょうか。
損害賠償等など訴えられないだけでも良しかもしれません。

あと、離職票はハローワークに失業手当を貰う時には必要ですが、後は必要ありませんよ。

Answer 3

会社にとっても別に大した問題でもないはずですよ。
別に懲戒解雇でも一身上の都合でも。
補助金うんぬんも別に大きな問題ではないので、お互いに良い方向で退職させれたのであればそれでいいと思います。
質問者様が懲戒解雇にして下さいと言ったとこで、わかりましたで済んでいると思います。
便宜を図ったつもりが余計なお世話だったんだねと私なら思います。

Answer 4

質問の前提として、何かしたのですか。
それがポイントです。