転職サイトでスカウトメールをよく頂きますが、実際のところ、企業側の意図はどうなんでしょう？

Question

転職サイトでスカウトメールをよく頂きますが、実際のところ、企業側の意図はどうなんでしょう？転職サイトを見ると、スカウトメールを頂いたところで、選考はあくまでこれからであるとのことではあります。

ただ、このご時勢、企業側への応募者数はかなりの数に上るはずです。ほっておいても、応募者が殺到する中、わざわざスカウトメールを出す理由がわかりません。企業によって事情はさまざまでしょうが、Webの職務経歴が一般応募の方よりも目が止まったということなのでしょうか？

些細なことでもかまいませんので、ご回答いただけると助かります。よろしくお願いいたします。

Answer 1

職務経歴書に目を通し、ダイレクトにスカウトメールを発信する例は殆どありません。

スカウトメールの種類にもよりますが、大手の一般的な仕組みは年齢や性別、希望年収等の条件設定をした後、「キーワード」を設定し、ヒットした人に自動的にバラまかれるようにシステム対応されているだけです。

キーワードとして多いのは「外回り営業」「顧客対応」「連続達成」「工夫」「自己目標」などです。

応募者が殺到する中、最低限の「網」としての機能を果たしているというのが、実態です。