産休育休を取っている職員がいるのですが、本人は一年で復帰すると言っていました。あと４カ月余りなのですが、会社の方から復帰…

Question

産休育休を取っている職員がいるのですが、本人は一年で復帰すると言っていました。あと４カ月余りなのですが、会社の方から復帰の時期などを聞くのはダメなのですか？上司に（採用担当）復帰の時期などを聞いてください、と言ったらプレッシャーになる、マタハラになるからあちらから本社に連絡が来るのを待つしかないと言われました。
現場としてはカツカツで運用しており、復帰するなら新規採用はしなくていいのではと思ってますが、来月にも新規採用する予定みたいです。新規採用＋復帰すると逆に職員が多すぎる事態になります。
保育園の事もあるし、復帰時期を本人に聞くのもいけないのでしょうか…？
上司はちょっと変わってるので、（その職員とはあまり仲がよろしくない）聞くのが嫌なだけでは…と憶測してしまいます。

Answer 1

雇用保険の育児休暇給付金制度が厳しくなり、申し込み時期から申込を行っておく事、申込む場所は自宅または職場から合理的な場所へ申し込んでいるかなど、確認出来ないと保育所施設が受け入れないと言う延長申請が難しくなりました。（これは事実です。）上記を説明しながら、一年と伺っていたのですが…と連絡しながら、お伺いされてはいかがでしょうか？復帰の見込みで人員の手配もする事も必要なことも丁寧にお話すればわかっていただけると思います。

Answer 2

採用担当の上司が復帰の時期を聞かずに新規採用しようとしているなら、現場がカツカツなので増員する予定かもしれませんので、どういう意図での新規採用なのか上司に確認すべきではないでしょうか？
産休に入った方が1年で復帰したとしても、時短勤務やお子さん関係の急な休みとかで、何年かは戦力にはなりませんよ。

Answer 3

公務員の方ですか？
育休申請書みたいなものを提出してもらってないのでしょうか。

だいたい年末頃から保育所申し込みの結果がわかってくるので、結果がわかったら知らせてくれると思います。
自治体によって結果がわかる時期が異なりますので、育休中職員さんの自治体を
確認してみたらどうでしょうか？

Answer 4

お疲れ様です。私の場合、産休中に上司から「体調はどうですか？」と様子伺いが1ヶ月に1度ありました。自分から連絡は正直しづらかったです。上司から連絡があった方が「復帰していいんだ。」と上司に相談しやすいと思います。質問者様の上司の方は復帰をせかしたくないのか、あるいは…復帰してほしくないからあえて連絡しないのか…。どちらにせよ「○○さんお元気ですかね？○○さん(上司)聞いてみてくださいよ〜」と雑談混じりに言ってみてもいいかもしれません。