会社の退職について。 契約更新日が1/4で、突然契約更新ができないと告げられました。 業務はしっかりとこなしていて特…

Question

会社の退職について。
契約更新日が1/4で、突然契約更新ができないと告げられました。
業務はしっかりとこなしていて特に問題があるようなことはしておりません。私は続けたい気持ちですが、退職理由について聞いたら契約満了としての扱いになると言われ納得がいかないです。
解雇当然だと思います。
また、1/14から出産のために産休育休休暇を取得予定でした。その前に会社側で辞めさせるために仕込んだのでは？とも憶測を考えてしまいました。
契約更新ができない理由など詳しく教えていただけないのですが、納得いかない場合知ることはできるのでしょうか？また、一年以上働いているのでどうにかしてメンタルヘルス休暇やハローワークにてお給料をいただいてから退社したいのですがアドバイスいただけますと幸いです。

Answer 1

難しいかなぁと思います。

期間が定められた契約社員という事ですね。で契約満了
契約満了だけど、更新を希望していたと言ったとしても、結局は産休育休で一年は働かないという事は働く意思はないという事になるのではと思うのですが…。

ハローワークでの失業手当をもらう場合も働く意思（実際にすぐ働く事が出来る状況）がないと給付対象とならないのではと思います。

Answer 2

契約更新があるということは有期雇用でしょう。

> 退職理由について聞いたら契約満了としての扱い

聞くなら「雇止めの理由」です。労基法１４条の紛争防止基準の一環として２２条退職証明書にかえて雇止め理由書を請求することができます。期間満了は事実であって、雇止めする理由にあたりません。

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet11.pdf

１年以上お勤めで何回か更新されてきたのでしたら、労働契約法１９条にある要件該当するなら、更新相当と扱われる場合があります。まずは更新希望であることを伝え（あるいはずでに伝えてあるなら）、裁判提起して更新相当、更新しないことは不当である、と認めてもらってください。

Answer 3

有期契約なので、契約期間が過ぎたら雇用関係が消滅するのは当たり前です。抗うことは不可能ですし、「出産のために産休育休休暇を取得予定」というのは何の歯止めにもなりません。
「メンタルヘルス休暇」というものはないですし、ハローワークがあなたに「給料」を支払う制度も存在しません。

Answer 4

更新希望したのに雇止めされたという事実が大事なので、更新希望します！とメールでもなんでもいいので証拠の残る形で伝えましょう。