大企業の一般雇用と障害者雇用は給料テーブルは異なるのでしょうか。

Question

大企業の一般雇用と障害者雇用は給料テーブルは異なるのでしょうか。

Answer 1

障害者雇用と異なるかどうかは会社次第です。また、障害者雇用かどうかというよりは職位が高いかどうかで給料が決まります。

Answer 2

大企業における一般雇用と障害者雇用の給料テーブルは異なることが多いです。一般的に、障害者雇用の初任給は一般枠と同等であることが多いですが、昇進や昇給のペースが遅くなる傾向があります。特に民間企業では、障害者枠の社員が特例子会社に在籍する場合、一般枠よりも待遇が低くなることがあります。地方公務員の場合も、初任給は同等でも、勤続年数が増えるにつれて差が生じることがあります。障害者雇用の環境では、配慮がある一方で、給料が上がりにくいという意見も存在します。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10294587320
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11270316766
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12295533047
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13237502623
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13248838218

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

一般的に、大企業における一般雇用と障害者雇用の給与テーブルは異なる可能性があります。

・障害者雇用の場合、障害の程度や業務内容に応じて給与が調整されることがあります。また、障害者雇用促進法に基づく助成金制度などの影響もあり得ます。

・一方、一般雇用の場合は、同じ職種・職位であれば原則として障害の有無に関わらず同じ給与テーブルが適用されます。

ただし、個別の企業によって制度は異なるため、詳細は各企業の就業規則や労働組合などを確認する必要があります。障害者雇用に関する公的支援制度の有無なども影響しますので、具体的な給与水準は一概に言えません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。