障害者雇用枠を採用しないといけないという事で 以前鬱病で今も薬は飲んでいて、病院にも通っているというADHDの自覚症状…

Question

障害者雇用枠を採用しないといけないという事で
以前鬱病で今も薬は飲んでいて、病院にも通っているというADHDの自覚症状のある年下の子を、会社が採用しました。簡単な作業の仕事になるのは理解できます。
私たちもできるだけ優しく伝えますし
メモを取らなかったり何度も質問されても根気よく、優しく回答しています。

ですが納得いかない点が、
私たちには無いような、16時~17時半の1時間半はフリータイムで
資格の勉強をしてもいいし、寝てもいいよという状況です。

一般平社員の私たちとの給料の差は4万円ほどなのにも関わらず
国からの年末調整の税金優遇もあり、
仕事の1時間半はなにもしなくてもいい状況は納得できないです。

まるで鬱だと診断された方が楽できるかのような事実に、最近イライラしてしまっています。障害者雇用とはこういうものでしょうか？

Answer 1

沢山の障害者雇用の方と
これでもかっ、てくらい一緒に
働いてきました。

ハイ、そういうものなのです。
必要最低限のことだけしてもらえれば御の字だと思って、
受け入れてしまうほうが楽なんですよ。

いろんなストレスが生まれやすいですが、その人はその人！自分は自分！と思って自分のやるべきことに集中しました。
ちなみに精神薬というものには、
どーーしても、本当にどうしようもなく副作用として眠気が強く出てしまうものが多いです。

悶々することがあるとしても
それは雇用者側の責任で、
本人のせいではないので
そこはお間違えのないよう。
多分、ちゃんとお分かりの上での
投稿と思いますが。

今日も一日、お疲れ様です。

Answer 2

障害者雇用でも他の従業員と同じように働いてもらう企業が多いですよ。寝ててもいいなんて初めて聞きました。

Answer 3

会社が用意した待遇なので仕方ないといえばそれまでですけど、ちょっとやり過ぎかもしれませんね。。
恐らく会社的には障害者雇用における合理的配慮という点を１時間半のフリーの時間と捉えているのかもしれません。

その方がどのような障害でどのような合理的配慮が必要かわからないので何とも言えませんが、、、、、受け入れる方が楽かもしれませんね。。