派遣社員の方には、そこまでの権限を与えません。 これは、派遣差別ですか？派遣を見下した言い方に感じました。 この文章の…

Question

派遣社員の方には、そこまでの権限を与えません。
これは、派遣差別ですか？派遣を見下した言い方に感じました。

この文章の入ったメールが送られてきました。当方は派遣社員ではありませんが、上司から派遣社員も社員も立場は同じ誰が偉いなどない。と日々言われているので違和感を感じて質問しました。

補足

補足ですが、権限を与える内容としましては、
特別な管理が必要な材料を今までは誰でも取り出すことができたのですが、誰でも…は危険ですと言う指摘が入り、見直しが入りました。

Answer 1

はい差別ですね。侮辱してますよね。『※派遣社員の方は除く』くらいですよね普通。業務の性質上、一部の社員に権限与えないのは当たり前ですから。

Answer 2

差別か区別か、配慮は排除かによると思います。
曖昧な責任を負わせないとするのであれば配慮であると思います。
責任の範囲、行内容の縮小で賃金が変わらないならむしろ条件が良くなります。

元々、派遣においての条件明示書には責任の範囲が記載されており、通常は責任なし、権限なし（役職なし）など何かしらの文言が入ってるはずなので、派遣元の責任としても見直す事は大事です。

上記の内容を逆手に取った排除であるなら問題があるかも知れないです。

責任は一律に負うとしても重さは別であり、それぞれの職務を全うする事に上下はなく対等である、と言う事なら納得できるでしょうか。

Answer 3

極々一般的なことだと思います

派遣は実際問題、部外者であることは間違いないのですから

偉いとか何とかではなく、
立場が違うのです

因みに私は正社員型派遣です
差別ではなく、適切な運用の一部だと思います

というか、派遣からしたら、
管理が必要なものにアクセスできるから疑われたり、いざこざに巻き込まれるくらいなら権限などない方が嬉しいです

Answer 4

派遣社員の方には、そこまでの権限を与えません。
→はい、普通の事です。

派遣社員も社員も立場は同じ
→これは違います。派遣社員は社員の業務指示を受けて仕事をするので、立場は明らかに違いますし、同じと言われると困ります。

立場は違ってもどちらが偉いという事ではない。
→正解です。