至急お願いします。26卒です。内定通知後、保留→承諾→辞退はOK？ 2週間ほど前に電話で内々定を貰い、保留をお願いして…

Question

至急お願いします。26卒です。内定通知後、保留→承諾→辞退はOK？

2週間ほど前に電話で内々定を貰い、保留をお願いしています。明日、内々定を貰った企業と面談があるのですが、さすがにもう返事した方がいいですよね。とりあえず「承諾します！書類出します！」「就活辞めます！」と言っていいのでしょうか？（まだまだ続けるつもりです）
もし、志望度の高い企業様から内定をもらえたら、辞退するつもりです。

保留→承諾→辞退はいいのでしょうか？
早期選考だし、まだ11月なので、「就活をやめる！」と言っても就活を続けることはバレていそうですが。。。

Answer 1

保留とは、なんですか？
保留期間中に、企業は、内定取り消せるのですか？

取り消せないなら、ただの内定状態です

承諾 → 辞退は、ふつうによくあることです。
辞退される企業が悪いので。

ただ、いつまでも、ずるずる辞退しないのは、マナー違反と思います
より志望度が高い企業の内定が出たら、志望度が低い企業は、即刻、内定辞退してください。

企業も、毎年のことなので、慣れています。

Answer 2

就職活動の進め方に関して、今の状況を整理してお答えします。

1. **保留から承諾へ**: 内々定を保留した後、最終的に承諾することは一般的に許容される行為です。ただし、企業によっては志望度を重視するため、急な変更があると印象が悪くなることもあります。

2. **面談の前に決断を**: 明日の面談に向けて、内々定を承諾するかどうかの決断をした方が良いでしょう。企業側もあなたの意思を確認したいはずです。もし内々定を承諾する場合、きちんとその意志を伝え、必要な書類を提出することが大切です。

3. **就活を続ける意思**: 現時点で他の企業を受け続けたいのであれば、内々定を保留する旨を正直に伝えることも考慮してください。ただし、その際には、内々定を持つ企業との関係を大切にし、誠意を持って対応することが必要です。

4. **辞退の可能性**: 志望度の高い企業から内定をもらった場合、内々定を辞退することも選択肢の一つですが、その際はできるだけ早く、丁寧に企業に伝えることが重要です。

結論として、今後の方針を明確にし、誠実にコミュニケーションを取ることが大切です。焦らず、納得のいく形で進めてください。