育児ハラスメントで上司を訴えようと思います。 これは育児ハラスメントに該当するか、客観的なご意見をお願いします。 …

Question

育児ハラスメントで上司を訴えようと思います。
これは育児ハラスメントに該当するか、客観的なご意見をお願いします。

シングルマザー、フルタイム勤務、幼児2人を育児中です。基本的には土日の勤務を抑制してもらうよう会社の許可を得ており、宿直当番は免除されています。
ただ、泊まりがけの会議や土日の営業等は、友達に子守をお願いして対応しています。

上司から嫌われており、土日の勤務を嫌がらせの様に押し付けられました。
「再来週の日曜、勤務して。他の人はみんな土日の対応してくれてるから、今度は君の番だから。」
と決定事項として言われたので、私は上司に「子守を確保してからじゃないと約束できないので返事を少し待ってください。」と伝えたのですが、上司は「他の人はもう対応してるから次は代わりはいないから。」の一点張り。
見かねた隣の係の人が勤務を申し出てくれたお陰で私は出勤しなくてよくなりましたが、私は土日の勤務が嫌な訳ではなくて、子守をお願いできる人がいるかどうかを確認させて欲しいだけなのに相談に応じてくれませんでした。
別の日も、朝一番の遠方での営業を指示されたので、子守を確保してから返事したいと伝えましたが、「朝いつもギリギリ出勤なわけ？早めに来てんのちゃうの？対応できんの？」等と言われました。
見かねた先輩が、その案件は僕が対応した方がいいと思いますと上司を説得してくれたので、私は行かなくてよくなりました。
その後日、朝一番ではあったものの会社建物内での会議があり、それは例年下っ端が出席している雑用的な会議なので私が出るべきなのですが、上司は先輩に出席を指示していました。
私は後で知らされたので、上司に対して「少しお話しさせてください。土日勤務の関係で、子育ての都合上、対応できるかを即答できない場合もあるのでご容赦していただきたいのですが、決して嫌で渋っている訳ではないんです。近場の案件なら朝一番でも対応可能ですし、それ以外も子守を確保してからでしたら対応可能です。」と説明したのですが、私の話も最後まで聞いてくれず「分かってるから！わかった上で判断してるから。もうええ。もうええって。」とあしらわれました。
その後も、先輩にばかり雑用を含めて仕事を振るようになり、いたたまれません。

これは育児ハラスメントに該当しますか？
総務部へ訴えたところで、何も成らないでしょうか。
教えてください。

Answer 1

ハラスメントかと言われたら線引きが難しいですが、
土日勤務免除を許可されているのに押し付けてくるのは嫌がらせですね。朝イチの勤務も同様ですね。

あなたが困るのを分かって敢えてそうしているようにも思います。

これは人事なり、総務なりに相談した方がいいと思います。

あとで言い訳される可能性もあるので、何回か録音して証拠残しておいた方がいいとも思います。

ソイツは上司の器ではないです。人間簡単には変わらないですが、何かしらの影響は与えられると思います。人事としては査定マイナスですね。

あなたが配慮してもらう分、誰かが皺寄せになることは確かなので、併せて人員の増員もお願いするといいかも。

休みの日に他の人に育児を頼むのも負担でしょうし、転職も視野に入れた方がいいかもしれませんね、、、

ただ、一つ言えるのはクソみたいな上司だけど
周囲には恵まれましたね。助けてくれる同僚がいて心強いですね。あなたのカバーをするために代わりに説得するって、行動力と勇気と優しさがないとできないです。給与が増えるわけでもないのになかなか自分から言える人っていないと思います。何かあった時には味方になってくれそうです。

仕事が回って来ないなら割り切って出来ることを淡々とこなすのがいいと思います。
いつでもこんな会社辞めてやる！くらいの気持ちで、時間に余裕ある時は転職の役に立つ勉強とか、仕事変わってくれる人に手伝うことあるか聞いてみるとか。

Answer 2

その上司は理解が足りないのかもしれませんが、ハラスメントかどうかと言われれば微妙ですよ。
あとは、その職場で働くのが無理ならパートで勤務時間などの形態を変えてもらうしかないかと思います。あとは融通が利きやすい部署に移動するか...。
私も子育てしながら働いてますが、結局、子供のこととは言え、自分ができない（時間的に）となると、何かと皺寄せが他の人に行くのは必然的なんですから...

Answer 3

上司の対応は良くないのはごもっともですがハラスメントって。。

あなたもあなただと思いますね。
私もシングルだったので同じ立場で言わせてもらってます。

子供がいるから仕方ないは社会で通用しませんよ。仕方ないじゃん！！って言いたいのは勿論分かりますし、無茶言われても子供が、、って場面たくさんあると思います。

でも会社に関係あります？
なので私は融通効くバイトでしか働きません。(それで貯金もできるしね)

あなたもあなたの都合が通る働き方をしないといけない。

そこを履き違えて訴えるは私は違うと思いますねー。

実際他の方がかなりカバーしてくれてますし、優遇されてる方では？
言わないだけで正直迷惑かかってると思いますよ。