医療事務を辞めるタイミングを非常に悩んでいます。 医師事務作業補助者は32時間研修とは別に半年間研修がありますが、研修…

Question

医療事務を辞めるタイミングを非常に悩んでいます。
医師事務作業補助者は32時間研修とは別に半年間研修がありますが、研修を受けるにあたり事務手続き等あるのですか？当方、医師事務作業補助者研修の身です。
32時間研修は終えたので半年研修を受けています。

研修を終えたら退職しようと考えているのですが、半年研修を終えたことを転職活動時のアピールポイントの一つにしようと考えています。
なので確実に半年研修を終えたいのですが、本来は研修を始める、終えるにあたり事務手続きはあるのでしょうか？

私の職場は上司の一言で研修が始まり正式な事務手続きはなかったです。
また、病院が昨年買収されて色々制度改革を行なっておりどこの部署も不安定な状況です。
病院の幹部には給料を上げると言われていますが、口約束、やるやる詐欺ばかりなので信用なりません。

また8月20日頃に研修を始めたので2月には確実に研修完了になりますか？
1月下旬にに退職届を出し2月末に退職しようと思います。その場合は有給も15日くらいあるので消化するつもりですが、有給は研修期間にカウントされませんか？

辞めるタイミングを非常に悩んでいます。
単純計算で研修を終える2月末か勤続年数を伝えやすい勤務開始日の4月上旬か…
できることなら早く辞めたいです。

Answer 1

職場のためを思って辞めるなら、１日も早い方がいいです。自分の職歴優先でしたら、お好きなタイミングで。

ですが、研修はアピール難しいと思います。企業にもよりますが、履歴書を見た時に、どんな仕事をどれくらい続けたかも大事ですが、なぜ辞めたのかを気にして、理由を聞きます。というのも、最近は理由はどうあれ突然辞める人が多いからです。会社としては、この人の研修にお金をかけてもいいのか、を見極めます。研修期間は、会社にとって不利益です。その後、その損失を穴埋めしてくれるだろうと期待して先行投資をします。なので、自己都合の退職はマイナスイメージです。倒産や雇用期間満了なら問題ありませんが。ちなみに、研修期間については、今も同じ状況です。なので、よく考えて決断してください。