現在、飲食店で働いています！ 平日は4時半から翌1時までで、金土が4時半から翌3時までなんですが、残業代が付いてない状…

Question

現在、飲食店で働いています！
平日は4時半から翌1時までで、金土が4時半から翌3時までなんですが、残業代が付いてない状態です
風邪など引いた時も休めない状態で辛いですもちろん私用の用事でも休めないです
週一回の休みです
会社からグダグタ言われて、
人が足りてなくて、出勤を余儀なくされます
年末も13連勤だったりボーナスもありません
これは違法ではないかと思うのですが
どこに相談すればいいでしょうか？
皆様の意見も聞きたいです

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、13連勤、賞与無し、グダグダ言われることは、なんら違法ではありません。（グダグダもパワハラ・セクハラが含まれると違法ですが）週一回の休みが確保されておけば、合法と言えます。

>平日は4時半から翌1時までで、金土が4時半から翌3時までなんですが、残業代が付いてない状態です

これは、午後４時半（16:30）から日にちまたぎで深夜１時とか３時までということですよね。途中の休憩時間がどうなのかわかりませんが、普通に見れば金土では２時間分の残業は付きそうなもんですね。休憩を取らせていると主張されるおそれがありますので、働きっぱなしだという証拠と給与明細を確保しておいてください。

相談先は地元の労働基準監督署になります。必要があれば会社に立入調査して、サービス残業や過重労働が確認された場合は改善するように指導されるとともに、過去の残業分も支払ってもらえる可能性があります。