2025年4月以降の出産における、男性の育休取得について質問です。 夫→基本給:残業代=2:1と残業代の比率高め …

Question

2025年4月以降の出産における、男性の育休取得について質問です。

夫→基本給:残業代=2:1と残業代の比率高め
有給が消化できておらず40日残っている出産予定日がボーナス支給月
育休を取得することで、ボーナス査定に影響があることは確認済み
妻→育休取得

2025年4月以降、夫婦とも2週間以上の育休取得で手当が100%となるそうなので、夫は2週間〜1ヶ月の育休取得を希望しています。

・育休手当は残業代込みの計算という認識ですがあっていますでしょうか。
・その上で計算すると、有給消化より育休取得のほうが金銭的にお得でしょうか。

Answer 1

雇用保険からでる育児休業給付金のご質問としてお答えします。

> ・育休手当は残業代込みの計算という認識ですがあっていますでしょうか。

あってます。育休開始前日起算の６か月間総支給額（月割り通勤手当込み）をベースにします。

> ・その上で計算すると、有給消化より育休取得のほうが金銭的にお得でしょうか。

それは何とも。休暇日賃金が平均賃金なら給付金のほうが上でしょうが、通常働く時間分の賃金ですと、いい勝負では（上で述べた計算にかけないとわかりません）。

おまけ、給与の社保料免除を狙うなら、休業日に月末日を含めるか、含まない月内２週以上するかです。賞与社保料免除は支給月末日を含むひと月超の休業をしないといけません。