大至急相談で、気になってることがありまして、フルキャストを利用した経験のある方いますか？

Question

大至急相談で、気になってることがありまして、フルキャストを利用した経験のある方いますか？初めての日雇いをするために先ほどフルキャストに登録して応募したら、すぐに採用が決まり明日働くことになったわけですが、気になって仕方ないことがいくつかあり質問させて頂きます。

①まず先ほど明日の求人に応募したら、フルキャストから電話がかかってきて本人確認や採用決定の報告だったのですが、皆さんもこういったいつもの流れなのですか？このくらい早く採用が決まり働けるものなのですか？

②そして当日の出勤から退勤までの流れが分からなすぎて少々不安です。
なんか出発報告をしないといけないそうですがどのタイミングですればいいのですか？それをしたからどうなるのですか？
そして到着したら、働き口になんと伝えたらいいのですか？フルキャストで来ました。と言えばいいのですか？
そして中に入ったら着替えて、タイムカードなどを押すのですか？退勤後なども、普通のバイトみたいな流れなのですか？何か特別な動きはありますか？
家を出てから到着してから働いて、退勤するまでの流れを知りたいです。

③一番気になるのが、賃金に関してで金欠なためすぐに欲しくて

【給与支払】給与前払いサービス「即給」導入
・月末締め/翌月15日支払/銀行振込

らしいのですが、じゃあほとんどの方が即給で貰いません？誰が来月の15日まで待つのですか？
このような場合即給利用する人ってどのくらいの割合なのですか？
肝心な本題なのですが即給の利用方法がよくわかんなくて働いた後に、何か申請するんですか？即給IDみたいなものがあるそうですがそれをどこにどう申請したらすぐに振り込まれるのでしょうか？
即給を利用してから賃金を受け取るまで流れを知りたいのと、即給を利用する人はどのくらいの割合なのか知りたいです、

Answer 1

普通はキャストポータルから求人閲覧、応募、選考、可否となります。
①本人確認の電話のついでに空きがある求人を案内したまたまあなたが当てはまっただけの話かと思います。
②出発報告は出勤する意志があるかどうかの確認です。出発報告するタイミングはいつでも構いません。日付変わった頃、朝起きた時、支度中、自宅を出る頃、出勤途中、現着、、オススメは朝起きた時くらいにしておけば忘れずにいいと思います。
出発報告はタイムカードの出勤確認の代わりくらいな感じです。なお、タイムカードはありません。
現着したらフルキャストより参りました⚪⚪と申します、と伝えれば案内されます。
仕事終わりはタイムシート【勤務確認の為】と呼ばれる用紙【紹介先企業が１枚所持しているもの】にフルネーム、勤務時間記入、担当者より案内されます。
タイムシート記入不要の場合もあります、担当者の指示に従えばいいです。
フルキャストは派遣会社で唯一その場で現金手渡しの【日払い】案件があります。日払いの仕事であれば給与を貰い帰宅します。
タイムシートでなく、キャストポータルより勤務実績報告する場合もありますが、これらはキャストポータルを閲覧してください。冒頭に本日のお仕事について案内表示されています。

基本キャストポータル内で全ての手続きが出来、電話でのやり取りはありません。

③給与支払い方法は案件毎に異なります。
日払いはその場で現金手渡し。

即給はフルキャストが勤務を確認すれば承認されキャストポータル内から申請出来ます。最短翌日から３日以内には可能かと。年末年始は混み合う関係から若干遅れるパターンも過去にはありました。
利用割合？ほとんどの人でしょ、単発は即金が醍醐味で皆やってるわけですから。

「即給導入予定」とあれば紹介先企業が準備中ということで導入されるまでは、紹介先企業の月払いに準ずる支払いになりますから注意が必要です。

キャストポータル内をいじり倒せば大体把握出来ます。
源泉徴収票の申請も併せてしておくといいですね。源泉徴収票を申請しても出さない企業も多いです。この場合は確定申告時、紹介先企業名、貰った額、源泉徴収額ゼロで申告すれば受理してくれます。
社名、貰った額はキャストポータル内にある勤務実績報告（過去分）から閲覧出来ます。