中途入社7ヶ月目の後輩のミスはまだ先輩である私が謝らなければならないのでしょうか？

Question

中途入社7ヶ月目の後輩のミスはまだ先輩である私が謝らなければならないのでしょうか？私は600名程度の給与計算を担当しており、４月に中途採用した女性を指導しています。基本的なことから始めて徐々に成長を感じておりましたが、この度、彼女が保険料の等級を190,000円と入力するところを190円と入力していました。

出来ました！確認お願いしますと渡された私は、初見で違和感に気付き、もう一度見直して欲しいと返しました。しばらくして、どこが間違ってるか分かりませんと言ってきました。

保険料額が余りに小さいことにも気づけないこと、9月の算定基礎であれだけ等級の入れ替えを彼女が担当し無事だった経緯を考えると、どうしてこんなミスをしたの？どうして気付かなかったの？と混乱しました。
ひとまずその際には入社が３名おり、確認したところ３名とも等級が360,000円などが360円などとなっており、また手当の付け間違いや確認せずになんなく控除項目に入れた数字があるなどボロボロの状態でした。
やり直しさせるにも、振り込み実行前日にボロボロなものを出されたので、私が全部作り直して振り込み実行しました。

ダブルチェックを行うようにしていましたが、とてもそんな時間の余裕はなく、残業に早出で必死に固めました。

そんな時に、彼女から、すみません、間違っちゃいましたー！どうしましょう、えーん、などと聞かされます。
確認したところ、先月のパートタイマーさんの一部にも同じミスが発生しており、追加徴収が必要です。もちろん私の確認も不足だったと自覚していますが、彼女は私から上司に謝ってくれるから自分としてはもう済んだことと言う態度です。

追加徴収するにしても実害を被った職員の皆さまに謝らなければなりません。それも私がしてくれると思っているようです。

上司に報告すると、もっと上まで報告しなきゃいけないけれど、自分休み取ってるんで、代わりに付いて行って一緒に報告してあげて、と言われました。

ちなみに彼女は5月には給与計算システムをどうやってか壊滅させてしまい復旧にひと月かかり、その間私やシステム担当は夜を明かしたことありましたが、今では自分は何も関係ないという発言を良く聞きます。

指導しても伸びてきたかと思いきやとんでもないミスを犯し、更には気付かない、確認すらしない、そんな女性です。

今回は始末書を求められると思いますが、私はいつまで甲斐甲斐しく指導すればよいでしょうか？
私の負担を減らすべく採用されたそうですが、彼女のおかげで教育と尻拭いで負担は増えるばかりです。

Answer 1

うっわぁ～なんだその、使えない馬鹿な女どもは、転職した方が良いよ。
私なら、転職します。足を引っ張る後輩？いりません(￣□￣;)!!

Answer 2

不条理だね。上司に問題があるような気がする。個人的印象だけど。

私ならば、同じ状況だと転職を考えるかな。