解雇するには、労働組合とも話をしているのですか。

Question

解雇するには、労働組合とも話をしているのですか。

Answer 1

労働組合の無い企業は話し合いすらできぬ

Answer 2

労働組合が存在する場合、解雇に関しては労働組合との団体交渉が重要です。労働組合は組合員の解雇について交渉を申し入れる権利があり、交渉の結果、解雇が撤回されることもあります。ただし、労働組合自体が解雇無効を訴えることはできず、個人が裁判を起こす必要があります。労働組合の存在により、従業員は会社と対等に交渉でき、不当労働行為に対する救済を求めることが可能です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11152596061
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11244335801
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11296387571
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13262961158
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14107599874

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

解雇の際には、労働組合がある場合は組合との協議が必要となります。ただし、協議の具体的な内容は、解雇理由や会社の状況、就業規則の内容などによって異なります。

一般的には、解雇の理由や根拠を労働組合に説明し、組合からの意見を聞いた上で手続きを進める必要があります。組合との協議が調わない場合は、調停や裁判に発展する可能性もあります。

解雇は労使間で大きな対立を生む可能性がありますので、会社としては十分な準備と手続きを経た上で、慎重に対応することが求められます。

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