同じ部署に毎日残業をしているにもかかわらず残業申請をしない人がいます。別に仕事量が多くて残業しているわけではありません。

Question

同じ部署に毎日残業をしているにもかかわらず残業申請をしない人がいます。別に仕事量が多くて残業しているわけではありません。本人は仕事が趣味だと言っており、どうやら休日も闇出勤(勤怠記録をつけていない)しているようで、上司もそれを黙認している始末です。
年休5日の取得義務がありますが、まったく取る気配がないので、上司に対して「管理者として取るように勧告すべきではないか」と言ったのですが、上司は「彼は土日も仕事してるみたいだから言ったところで…」とお茶を濁します。
正直私には関係ないとは思いつつも、部署内の風紀を乱されることに対するもどかしさを感じます。
マネジメントできていない上司に対してもうんざりしています。
このような上司や同僚は意に介さず、放置していた方がいいのでしょうか？

Answer 1

何を「いい」とするか次第。
社員が働きたいと望んだところで、法を犯していい理由にはならない。
法にきちんと沿った方が「いい」とするのであれば、社内で通報、社内で自浄作用が働かないなら労基に通報して大騒動にするのがいい。
騒ぎにしたくないなら放っておくのが「いい」。
自分の「いい」がどこにあるのかを考えればいい。