上司にイライラします。 私の職場は早番､中番､遅番ありますがその上司は子育て中で中番の6時間しかいません。

Question

上司にイライラします。
私の職場は早番､中番､遅番ありますがその上司は子育て中で中番の6時間しかいません。なので､早番遅番の大変さを知らず前に早番が多すぎて大変だから別の仕事やる代わりに減らして欲しいと言ったにも関わらず早番増やされていました。

中番のワンパターンの仕事しかしてないのに、小さい仕事をやり残して机の上にポンと置いておくのです。遅くなるとまずい仕事ですから仕方なくやるんですけどそれも嫌です。

人が足りていると言うことで他の事業所を上司が兼任することになったと急に言うので上司が入っていた仕事に穴が空きました。なので仕事量が増えてしんどいと言ったらどうすればいいの？とキレ気味。

他の人は上司が手伝ってお礼を言ったけど無視されたとか、、、
こんな上司どう思いますか

Answer 1

別に、なんとも思いません。
他所からイキナリやって来て上司になった奴は別として、入社以来先輩上司を見て学んで来ているのだし、先輩上司が教育して来てるわけだし。つまりは、会社に認められて出世したのだから、下がどうこう言っても始まらない。
実際、他の事業所も兼任させられているってことは認められているってことになりますよね。
嫌なら、そういう文化の会社を選んだ自分を責めるか、辞めるかだと思います。
上司の一頭足にいちいち反応するほどアホらしいことは無いので、自分は気にしません

Answer 2

上司との人間関係でストレスを感じている様子がよくわかりました。以下の点を提案させていただきます。

・上司の立場や事情を理解しようと努めることが大切です。子育て中で時間の制約があることは理解できますが、それでも公平性を保つ努力が必要でしょう。

・率直に上司と話し合い、自分の立場や考えを伝えることが重要です。しかし、それは建設的な態度で行う必要があります。感情的にならず、冷静に事実を説明しましょう。

・上司の対応に不満があれば、人事部門や上層部に相談するのも一つの方法です。しかし、その前に上司との話し合いを経ることをお勧めします。

・最終的には、職場環境の改善が見込めない場合は、転職や異動を検討するのも手です。ただし、軽々に決めるべきではありません。

職場の人間関係は難しい面もありますが、お互いを思いやり、建設的な対話を心がけることが大切です。上司との信頼関係を築くことで、状況は好転する可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。