会社の40代女社員の行動にイライラします。 私は24歳女派遣社員です。 仕事はリモートワークが多いです。 …

Question

会社の40代女社員の行動にイライラします。

私は24歳女派遣社員です。
仕事はリモートワークが多いです。

仕事中、メールチェックを社員に頼んだ際本文に誤りがありました。普段から頻繁に間違えてるわけではないのですが、たまたま昨日と連続で間違えてしまいました。
（同じ箇所ではない）
すると、チェックはグループチャットでお願いするので、ここ直してくださいとチャットが来ます。
その後に、自分でもう少し確認してからチェックの依頼してください。とみんなが見えるところで言われました。

個人的に言えばいいのでは？わざわざ見せしめのように言ってくるのがすごく嫌です。
こういうのが何回もあります。

他にも急用じゃないものに返信できずにいると、グループチャットで寝てる?って送られます。

他の人にはしないです。

派遣元の人に言いたいのですが、言ったら私が伝えたことがばれるので言えないです、、

社員本人に言おうかとも思いますが今後働きづらくなるので言いづらいです、、

どうすれば良いでしょう、？

Answer 1

＞自分でもう少し確認してからチェックの依頼してください。とみんなが見えるところで言われました。

これは当然ですよ。
メールの本文ミスって、していないのが当然なので、それが二日続けば指摘が当然です。
修正の指示と合わせて行うのが普通、わざわざ別に切り替えたりはしません。

＞急用じゃないものに返信できずにいると、グループチャットで寝てる?って送られます。

これは失礼ですね。
これをされたら、「当然ですが寝てなどいません。急用ではないと思いましたので、処理していた○○を優先しました。こちらへの回答を優先させた方が良かったでしょうか？」って、やり返しておいた方がいいと思います。
悪意があるのか、冗談のつもりなのかは分りませんが、質問者様が、それを冗談と思わないなら、その主張はなさった方がいいですよ。
それで、一旦応答するようにという指示なら、素直に分りましたと従いましょう。

皆に見える場所で投げられた嫌味っぽいことは、皆に見える場所でサラッと返しましょう。

Answer 2

ミスを無くせば良いのでは。

＞たまたま昨日と連続で間違えてしまいました。
連続して、なら、またって思われるのかも。

派遣担当に伝えても「ミス無くして下さい」って言われるのでは(^_^;)

Answer 3

気にしすぎです

そこまで言うか？というお気持ちはわかりますが、その方ももしかしたら以下のように思っているかもしれないですよ
①個別に何か接する関係ではないのに個別で話をしたらハラスメントにならないかと考えている
②単純に個別チャットなどをそもそも利用していない
③ミスが気になってしまい気が収まらないから、全体に注意喚起のつもり
などです

結局は、ミスしなければいい話ですがなんとなくとげを感じるということなら、個人向けになるような内容は全体でされると気になってしまうので個別に連絡もらえますか？といった内容で申し出てみてはどうですか？

そもそもそういった申し出ができないような関係ならばノーミスになるしかないです

Answer 4

どんな経路だろうと言えばいいと思いますけど。どんな伝え方だろうがあなたが発信元だってバレますよ当然。

派遣の一番の利点って、結局は仕事の責任だの何だのをぜんぶブン投げれることだと思うんすよね。
今の職場で問題おこしたところで、とっととソコを去って次行けばいいだけ。お仕事は営業が見つけてくれるので、ぼけーっと待ってりゃOK。こーんな気楽な仕事の仕方は派遣ならではじゃないですか。気にせずやっちゃえばいいですよ