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転職妨害を受け就職失敗したものです。 不採用通知を出すよう指示されたと転職予定先から教えて頂きました。

転職妨害を受け就職失敗したものです。 不採用通知を出すよう指示されたと転職予定先から教えて頂きました。後々報復されるのも怖いので私も転職先も泣き寝入り状態です。問題が解決すると思えないので(お世話になった会社に迷惑かかりそうなので)訴訟等もする予定ないです。 今仕事は行ってません、2日前からバックれ状態です。会社にはもう一歩も行きたくないです、たぶん鬱できついです。 ここで質問なんですが、 退職手続きを簡単に済ませる手順とかコツとかありますか?退職代行とか調べてないのですが、郵送とかで一方的にも辞められますよね? あと問題を公表するつもりないので失業保険系も難しいですよね? 投げやりな質問ですみません

補足

皆様ご回答ありがとうございました。 必要な情報も集まって整理できました。 以上で大丈夫です。 大手とのトラブルでした。 誰にも相談できそうにないので、最後に愚痴みたいなことを書いて終わります 引き抜き転職?という形だったんです。 辞めた後もトラブルのあった会社と繋がりがあるので軽く挨拶したのが失敗だったんでしょうか?こんなことになるなら一生、素性を隠して生きれば良かった。 半年以上前から辞めると言っていたのに… そのためにも新人教育にも力を入れて会社に貢献してきたつもりでした。 真面目な奴ほど損をするってことでしょうか さっき退職の意思を人事、管理の人に一方的に連絡しときました。 精神的にも今の職場は無理。だけど今後どうしたらいいかも分かりません。 思いついたことを適当に書いただけです。読ませてしまってごめんなさい

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回答(3件)

  • とてもお辛い状況お察しします。 本来、無期雇用の場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。 なので、他の方の回答にもあるように退職届を一方的に郵送した場合でも退職は確定します。 また、ご自身で退職を伝えられるに越したことはありませんが、もし難しいようであれば退職代行への依頼も一つの手段ではあるかと思います。 失業保険については条件を満たせば受給可能かと思います。下記のような記事がありますので添付いたします。 もしよろしければご確認いただくとわかりやすいかと思います。 お問い合わせ先 https://www.alba-tross.jp/concierge/

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  • 一方的に辞められますよ。 正社員なら最短14日、有期3回以上の更新か1年以上の継続勤務です。 出社がいやなら、内容証明郵便で退職日を記載して、有給などなにかあればそれらを記載して終了です。 退職届とかあれば郵送で送ってもらうように指示しましょう。 まあ、法令上口頭でもいいので書かなくてもいいですが、従える部分は素直に従いましょう、余計にこじれるので。 退社日・有給・手続き書類、貸与/返却物、私物の処理、保険証の返却など、必要なことは全て記載してください。 代行でいいですがお金の無駄かとも思います。 辞めると伝えるだけなので。 そこに有給など法令が絡む場合は非弁行為なので弁護士がやっている代行にしなければいけません。 安心ですが、高額です。

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  • 会社による。 あくまでも代行であって、バックれなどしていれば懲戒解雇で転職が不利になります。

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