ハローワークの求人にて、年齢を理由に断られました。 20代前半の事務職希望の女です。 職業訓練も卒業し、資格も一通…

Question

ハローワークの求人にて、年齢を理由に断られました。

20代前半の事務職希望の女です。

職業訓練も卒業し、資格も一通り取り終えたので本格的に就職活動を始めたのですが求人票の会社の特徴欄に「20代、30代活躍中」「事業所内の平均年齢は若め」と書いてあった企業に、ハロワの担当経由で面接のアポをとって頂いたところ

『面接希望者の年齢が若すぎる、ウチは年齢層が高いからきっと打ち解けないからやめた方がいい』と言われたそうです。

正直凹みました。年齢が高いからお断り、はよく聞くのですが
若すぎるからダメな事ってあるんですか？？

何故、若いとダメなんでしょうか…

Answer 1

その求人票の内容がわからないのでなんともですが、
＞「20代、30代活躍中」「事業所内の平均年齢は若め」
＝まず、こういった表記はOUTになります。
ハロワの求人票は、年齢要件は条件を満たさなければ設定できず
不受理が大原則ですので、この表現はこの部分に抵触すると考えます。

＞『面接希望者の年齢が若すぎる、ウチは年齢層が高いからきっと打ち解けないからやめた方がいい』
＝この文章から想像すると、その求人票の職務は幹部候補職の可能性が想像されます。求人票で求める人材像＝ある程度キャリアがある人材＝そのため賃金が高め設定＝勤務経験が一定ある人材・・・。
そうであっても、年齢で判断するのではなく、応募者のキャリア、即戦力度など＝選考を行い、その結果で合否判断。が大前提とされています。
そのハロワに何故応募できなのか、説明を求めるもありですね。

Answer 2

社会経験少なくてどうせすぐ甘ったれて辞めるから面接するのも面倒くさいと思われただけです。
実際のあなたのことはわかりませんが、そんなことで凹んでるところを見ると、その通りになると思いました。

Answer 3

前任者がオバチャン達のイジメで病んで辞めた職場とかかも・・・・・・・
あなたの落ち度ではないですし、よくわからない理由で落とす会社はやめたほうがいいと思います。
あまり気にせず次を探しましょう。