従業員１０名の老舗の建設会社です。 跡取り予定で入ってきた社長の息子が発達障害っぽいです。 転職したほうがいいでしょ…

Question

従業員１０名の老舗の建設会社です。
跡取り予定で入ってきた社長の息子が発達障害っぽいです。
転職したほうがいいでしょうか。

Answer 1

社長の方針に不満があるのなら、転職するしかないのでは？

Answer 2

実害がくる立ち位置だと病むかもしれませんね。経験を既に十分積まれていらっしゃるならば、揉める前に転職をすることを考えても良さそうな気がします。揉めてからだとややこしそうなので。

Answer 3

どうぞどうぞ

どうせなら
従業員多いところがいいですよ

Answer 4

その人が本当に社長になるかわからないし。
実際なるときに無理だと思ったら転職でも良さそうな。