試用期間中に欠勤3回は、 解雇されても仕方ないですか?

Question

試用期間中に欠勤3回は、

解雇されても仕方ないですか?

Answer 1

解雇されても仕方ないかなと思います。
休む理由をウソつく人が多いため、短期間に何回も休んでいると嘘だと思われて本当に病気だったりお葬式だったとしても信用してもらえません。
病気の場合は病院の領収書を提出するとか、葬儀の場合は会葬礼状（香典返しとともに入っている挨拶状のカード等）で葬儀参加の証明をするとかですね。
特に葬儀の嘘が多いので会葬礼状を提出しないと信用しない（認めない）会社が多いです。

Answer 2

仕方のないことです。試用期間終了の１か月前には通知されると思いますので、その頃には覚悟しておいたほうがいいでしょう。もし通知がなく、試用期間終了時に解雇となった場合は１か月分の給与は支払われますので、遠慮なく受け取りましょう。あと考えられるのは、試用期間の延長です。その間に欠勤したら即刻解雇というものです。この場合は懲戒解雇相当ですので、１か月分の給与は支払われません。そこで真面目にやったとしてもレッテルは剥がしきれないので、正社員として継続勤務しても、しばらくは辛い目に遭うかもしれません。そこは耐え抜きましょう。

Answer 3

試用期間中の欠勤が3回ある場合、解雇の可能性はありますが、状況によります。欠勤の理由が正当であり、事前に報告されている場合は、解雇が不当とされることもあります。無断欠勤や業務に支障をきたす場合は、解雇が認められる可能性が高まります。具体的な状況を考慮し、慎重に判断することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1474261079
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10279239790
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12283329132
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13176946788
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13306551393

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

試用期間中の欠勤については、会社の就業規則や労働契約によって取り扱いが異なります。一般的には、以下のようなことが考えられます。

・試用期間中は本採用前の期間であり、会社は比較的簡単に雇用関係を終了できる立場にあります。
・欠勤が3回あれば、勤務態度や責任感に問題があると判断される可能性が高くなります。
・ただし、欠勤理由によっては正当な理由と認められる場合もあり、一概に解雇は避けられるべきでしょう。
・会社としては、試用期間中の従業員に対しても一定の配慮が求められます。

つまり、欠勤3回であれば解雇される可能性は高いと言えますが、欠勤理由や会社の方針次第で対応は変わってくるでしょう。試用期間中は特に勤務態度が重視されますので、欠勤を控えることが賢明です。

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