障害雇用の方の病欠について。体が弱くいろんな病気をもっているそうで、たびたび入院しては長期に休み、その後も体調不良で週に…

Question

障害雇用の方の病欠について。体が弱くいろんな病気をもっているそうで、たびたび入院しては長期に休み、その後も体調不良で週に3日の勤務もまともに来れずという感じです。入院は１ヶ月前後の事が多いようです。その度ご迷惑をお掛けしました、すみませんでした。と言ってますが、ほんとに悪いと思ってるなら退職すると思います。前回入院して復帰した時はみんなに大丈夫ですか？と言われて嬉しそうでした。その後また入院して復帰した時に、またご迷惑おかけしてすみませんでした、まさかまた入院になるとは~みたいなことを言ってきたので、「○○さんが居たから全然大丈夫でしたよ」と言ったら逆ギレされました。(わたし要らないみたいじゃない、わたし、役に立ってないみたいじゃないと言ってました)学校とかならいざ知らず、仕事の場なのでやれ入院しただの復帰しただのってされても正直忙しくて誰もその人のこと思い出してもいないです。みんなどうせまた休むからとしか思ってません。なのでそんなに出てこれないなら会社の方から退職推奨してくれないのは何故なのかと訝しく思ってます。その人が在籍してたら次の人雇えないので正直困ります。前はキチンと毎日働いてくれる方が来ていたので、その方が退職されて入ってきたのが障害雇用の方で、入院や病欠とはいっても出勤予定の8割休んでます。いい加減やめて欲しい。本人はとても図々しく休んでまた来る気でいます。久しぶりにみたと思ったら色んなとこにマーキングしてました。人に迷惑をかけているのがわかって居座ってるのは、傷病手当もらう目的だと思っています。在籍してさえしていれば働かずにお金が貰えるみたいです。だからちょこちょこきて、また休んでって繰り返してるみたいです。誰か知恵をつけてる人もいるのかもしれないです。そんな病気したもん勝ちみたいなことされると、こっちはフルタイムできつい仕事してるのに、なに自分のいい時にだけきてんの？って思います。同じことフルタイムのみんながしたらどうなると思ってるんだろう。会社には障害者だからって権利の主張ばかりしてるみたいです。聞いた話だと障害者いじめをされたと騒いでいるみたいです。実際聞いたところでは、障害雇用の方が嫌がらせをして反撃されたので障害者いじめと会社に訴えてるみたいです。ほんとに傷病手当でこんなに来てないのにお金が払われてるのかということと、会社が病気治療に専念するように退職推奨はしないのかということと、仕事に復帰したら上手くやっていけなさそうなので、どうやったら障害雇用のひとのこと気にしないですみますか？できたら顔も見たくないし、喋りたくもないし、挨拶すらしたくないです。私の望みはその方が退職して、新しく毎日来れる方が入ること。入退院の繰り返しで出社出来ないのなら潔く退職して欲しいです。みんなが迷惑してることを気づいてもらうにはみんなが我慢して、上司なりに訴えるくらいしかないのでしょうか？

Answer 1

こんな所でダラダラ書こうが相手は辞めないので、直接言うなり、人事権のある上司に解雇を具申して下さい。

Answer 2

職場での障害者雇用に関する問題は、法的な権利と職場の実情のバランスを取ることが重要です。まず、上司や人事部に現状を報告し、適切な対応を求めることが考えられます。障害者雇用には法的な保護があるため、慎重な対応が必要です。職場の負担を軽減するために、業務の再分配やサポート体制の強化を検討することも一案です。また、個人の健康状態に配慮しつつ、職場全体の効率を考慮した解決策を模索することが求められます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1462963514
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13178673283
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14209525584
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14276161354

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。