職場の年末調整の事です。

Question

職場の年末調整の事です。毎年職場の年末調整のハードルが上がります。一昨年から 自分でスマホ入力になりました。その内容が今年は特に難しくやってる途中でわからなかったり 寝てしまったりで かなりの時間を費やしました。マニュアルも40数ページに及ぶ内容でとても読むのに根性が要ります。これって職場でやるべき事ではないのでしょうか。雇用主側が楽するためにやらされているとしか思えません。自分の時間をかなり費やしてやっています。今までの職場では雇用主側がやってくれていましたが この頃では自分でやる世の中になったのでしょか。還暦を超えた自分にはスマホの画面も小さくかなり辛いです。職場に改善してもらう事はできます。

Answer 1

年末調整の手続きが複雑化し、特にスマホでの入力が難しいと感じるのは理解できます。職場でのサポートが不足している場合、まずは上司や人事部に相談し、サポート体制の改善を求めることが考えられます。例えば、入力サポートのための研修や、紙ベースでの手続きの選択肢を提案することも一案です。また、同僚と協力して情報を共有することで、手続きの負担を軽減できるかもしれません。職場の方針により異なりますが、改善の余地があるかどうかを確認することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13199269183
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14200552059

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

年末調整は確かに煩雑な作業で、高齢者の方にとってはスマホの小さな画面での入力は大変だと思います。しかし、会社側も効率化を図る必要があり、従業員に年末調整を任せるのは一般的な対応です。

一方で、従業員の立場に立てば、会社の業務として年末調整を行うことは合理的な要求だと考えられます。以下の対応が考えられます。

・人事部門や上司に、高齢者向けの支援体制を要望する(大型端末の貸出し、対面サポートなど)
・年末調整の簡素化や外部委託を提案する
・従業員の年齢構成に合わせて、会社が年末調整を代行するよう要望する

会社による一方的な負担増は避けるべきですが、建設的な提案を行えば、会社側も従業員の立場に配慮してくれるはずです。まずは人事部門や上司に具体的な改善案を提示し、話し合いを持つことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。