どのような考え方をすれば感じるストレスを減らせるのでしょうか？ 職場の同僚が発達障害（ADHD）を抱えているかもし…

Question

どのような考え方をすれば感じるストレスを減らせるのでしょうか？

職場の同僚が発達障害（ADHD）を抱えているかもしれないです。昨年、私と同僚（以下Aさん）は今の会社に新入社員として入りました。

基本的にいつも上司２人、Aさん、私の４人チームで職務にあたります。
非常に恵まれたことに、上司２人は優秀な方で、仕事の教え方も丁寧でわかりやすく、指示も簡潔で的確です。
なのですが、何故かAさんは指示されたことと違うことをすることが多いです。

例えば、
・「Aさんはこの仕事、私さんはこの仕事をしてね」と上司に指示されても、Aさんは自身に割り振られた仕事を終えないまま、事前にも事後にも報告無く私の分の仕事を勝手にしてしまっていた

・指示されていないことでも気になることがあると気を利かせて（？）独断で余計に作業をしてしまう

・「この作業はいらないよ」と言われていることでも時間を割いてやってしまう（その後、その作業分データは不必要とされ即削除されてしまっていました）

いわゆる”余計なお世話”の究極版のようなものという感じです。
色々なことに気が回る分には良いのですが、報連相が皆無であることや、その作業が不必要であることがほとんどなので時間が無駄にかかっただけ次の業務に支障がでるなどしており、そのことが私にとってもかなりストレスになっています。

職種と立場上、あまり私たちから意見することは望ましくなく、上司から指示されたことだけを忠実に行うことが求められているのですが、Aさんは指示の内容をはき違えたり理解できていなかったり、前述のように、他に気になったところがあれば独断で勝手に別の作業をしたり、更には別の部署からの仕事を自分で勝手に引き受けてきてそれが後々発覚したり…などなどしています。

Aさんと私に発言権はあまりないはずなのに、大事な有識者会議などで、Aさんが全くの見当違いな事を意見し始めたりするので、上司がさりげなくフォローに回ることもたびたびあります。

また、かなり特徴的なこととして、落ち着きが無く、貧乏揺すりや手遊びなど、常に身体のどこかが激しく動き続けていていたりします。
かと思えば居眠りをしていたり、憶測を事実のように話すので結果的に見て大嘘つきになってしまったりなどしています。

指示内容をきちんと理解さえすれば、それを行う能力はありますし、過去に非常勤の中学校教員として教壇に立っていたこともあると言います。

ですが、Aさんの振る舞いでチームの仕事にも支障がでたり、私自身、かなりストレスに感じることもあります。
発達障害ということなのであれば仕方が無いか、ということで私の気持ちも少しは軽くなるような気はしているのですが、その人の個性・性格と言われてしまえばそれまでかもしれません。

こういう時は、その都度 注意をしたら良いのでしょうか？
また、このような人に対してストレスを感じないためにはどのような考え方があるでしょうか？

Answer 1

会社としてはどう考えてるんでしょうね。
発達障害者ように枠もある会社もあるけど。

主様が悩まず上司へ相談案件かと思います。

Answer 2

Aさんへ注意、指導すべきは貴方ではなく上の者達です。
まとめてでも良いので、上に報告し、上から伝えてもらってください。あなたが注意に労力精神力を使う必要はありません。

ストレスを感じないために必要なのは、考えすぎないこと、気にしないことです。
Aさんがミスをしたとして、貴方の仕事に支障はでませんよね？ならば無視すれば良いのです。
気にしているから多動な時も見てしまうし、ミスも詳しく見てしまうし、気にしているからADHDか性格かとかって自分の時間を使って考えてしまうんですよね。
あくまで相手は仕事上の同僚と言うだけ。仕事上のドライな関係を意識すると、今より気にならなくなると思います。

Answer 3

Aさんへの注意、フォロー等の責任は上司の職掌です。
無論、チームである以上はあなたの作業に悪影響もあるでしょう。
その時の対応は、上司に丸投げしましょう、実情把握も兼ねて。

つまり、あなたには責任が一切ありません。
正しく上司の責任のもとで対応すれば、自分がなんとかしないと、という気持ちからは解放されると思います。