パワハラ問題で相談させてください。

Question

パワハラ問題で相談させてください。自分の部署で困った年上の部下がいるのですが、主観でやりたい仕事以外はやりたくないし、会社の都合より社員の都合を考えろと主張ばかりして、社内をかきまわす50代のおじさんなのですが。

そんな態度では、いていただいても会社も周りも困る、なぜ今やっている仕事が必要かと説明をしましたが、「それはあんたの都合だろ？」と妄言じみたことを言われ、しまいには「いていただいても困る」はクビをほのめかしたパワハラと騒ぎ出しました。

なんと録音もされていました。こちらから暴言等は吐いてないですが、「このままではいていたも困る」というワードは使いました。

これはパワハラで訴えられてしまうような案件なのでしょうか？

Answer 1

似たような経験があります。
パワハラで訴えられることは無いでしょうが上の人は何かそういう人を逆にかばったりしませんか？

わたしの場合は若い子でしたが
休憩を余分に取って人に色々やらせて平気なヤツでしたね。
能力不足でできないじゃなくて派手に手を抜くという感じです。それに対して自分の仕事が終わってもいつも上司から手伝うように指示されてました。
さすがに日々の不満も溜まりある時にその態度に注意をしたら自分の注意の仕方に問題があると上から指導されました。

なので自分が担当の仕事はしっかりやります。
本当にみんなで協力しなきゃいけないときは別ですが、自分から注意すること止めそいつがやらない、やれない仕事は放置することにしました。

それに対して注意してくる上司には「その注意の仕方、俺に対して問題とかありませんか？」って聞くようにしてます。
「俺が注意しても問題あると言われるんでアナタが自分で注意するか、やらないこと擁護するなら自分でフォローしてきてください」と言います。

それを続けていたら結局その若い子は別の部署に異動になって自分はその上司とは別の班で仕事を続けてます。

と、会社や周りがその生意気なオッサンを擁護するような場合の例です。

Answer 2

そもそも、御社の経営側は、そのような社員をどのように評価されているのでしょうか？
自己の権利だけを主張される社員、業務命令を遂行しない社員。
それらを御社がどのように扱うかが、一番のポイントです。
”いて頂いては困る。” 主語と目的語が無いので判別つきませんが。
あなたの部署に”いて頂いては困る”と表現したのか？
会社に”いて頂いては困る”と表現したのかは、大きく違います。
あなたへの危惧は、”50代のおじさん”と記載されているように、
ビジネスマナー、スキルが弱いと感じざろうえません。
パワーハラスメントは、その発言を前後に、双方の行動、発言で
認定されます。
が、御社に、賞罰委員会のような組織がなければ、なかなか難しいですね。
＊抜粋
５．懲戒解雇の要件
就業規則の懲戒規定の有無・誓約書の有無・規定の合理性
企業秩序違反行為があるか
懲戒規定で定める懲戒事由に該当するか
懲戒権の行使に相当性があるか

Answer 3

パワハラでも何でもないと思いますよ？
普段の仕事について改善を促す上で出た言葉であり、やるべきことをやらない社員はクビになるのが当たり前でクビそのものが悪ではありません。
きちんとした手順を踏めば、むしろこのような社員は消えてもらわないと周囲に悪影響ですし、本来なら反省すべき所を開き直っているのですから話になりませんよね。

なので、これに怯んでいては相手の思うツボです。
堂々と録音してもらい、改善すべき所を淡々と話し、いつまでに改善されなければクビと宣言してあげてください。監督署に録音内容を持ち込んで、これが不当な解雇予告かも確認してもらうように言ってみてはいかがですか？

Answer 4

質問者さまも、50代をおじさんだの、そういう人間はみんな使えないみたいな印象操作をしているように思いますけど。

それはさておき、困ったもんですね。
それこそ年の功で、その方はそうやって前職なども渡ってきたのだと思います。上司面接などの際に率直に訴えればいいと思います。とにかくもっとパワーのある人の耳に入れて対策を図ることが重要だと思います。そちらの会社のパワーある人とその50際おじさんのノウハウを戦わせてみたらいいんじゃないでしょうか。