転職について 現在転職活動をしており、先日面接をしてきました。

Question

転職について

現在転職活動をしており、先日面接をしてきました。私は運転免許を持っていますが、運転に自信がありません。(取得して5年ほど経ちますが、怖くて助手席にだれか乗せてないと運転できません。)
なので、運転免許あればなお可のところに応募し、面接をしました。(あればなお可だったので、そこまで重要ではないのかなと思い、履歴書には免許を持っていることは書き、面接時に自信がないことを言うつもりでした。)

面接時に運転は苦手と言ったら、少し遠いところまで運転する場合もある、大丈夫かと聞かれたので、自信はないですと伝えたのですが、もし採用になった場合、必ず運転しなければならないのでしょうか？

仕事内容はやってみたいものなのですが、運転だけが本当にできなくて、今も運転してもし事故をしてしまったらどうしようと不安で仕方ありません。

仮に内定を頂けた場合、運転に自信がないことをもう一度伝えたいのですが、どのタイミングで言えばいいでしょうか？

Answer 1

まだ面接があるのなら、その際に。もう内定出るか出ないかの状態なら、内定通知貰った後、内定応諾する前に。

苦手苦手と言いますが、どの程度苦手なのか、何ができて何ができないのか、を説明するのはご質問者さんがしなければ行けませんし、どんな業務があったら困るのか想定して入社前に具体的に質問しておかないと、ご自身が困った末にまた転職する羽目になると思います。
「ひとりで運転すること自体が困難です。運転するというのはどれくらいの頻度・時間で、同僚の同乗者は居るのでしょうか」など聞いた上で、それが自分の希望と合わないようなら辞退した方がご自身の為だと思います。

仮に事故を起こしたとして、業務中の事故は会社が責任を持つとはいえ、事故を起こした事実が消える訳ではありません。他人を巻き込もうものなら、それなりのトラウマも抱えることでしょう。そういうことも考えて、自分のためにここで就職すべきかどうかの判断になると思います。

今更な話ではありますが、「免許あればなお可」と書かれている時点で、それなりに運転が発生する職であることは分かっていたと思います。運転が重要ではないのであれば、免許に関してそもそも条件がつきませんから。重要ではない、ほとんど発生しないと思っていたなら、そこははっきりと「免許が必須要件ではなかったので、免許を必要としない職だと理解して応募しました。運転のある業務はお断りします。免許を前提とせず採用を判断してください。」と言って選考して貰うべきかなと。
エリア柄、車と仕事が切っても切り離せない求人ばかりだったのかもしれませんが、そういう仕事に応募した以上は自分の責任で運転するのかしないのか決めないと。「苦手って言ったじゃん！採用したのそっちじゃん！」って言ったところで、運転に対してご自身が感じるストレスに変化はないですから。

Answer 2

伝えるのであれば、内定を受けた際に車の運転が出来ないが、大丈夫か確認した方が良いでしょう。

ただ、伝えても「免許あるんだよね？」とやられるリスクはあります。
運転したくないなら、基本的に免許について触れている求人は避けるか、免許を記載しない方が良いでしょう。
免許を記載すると、必要があれば、運転することになるケースの方が多いでしょう。

Answer 3

面接時に話をしたということですが、相手がどこまでそのことを考えているかはわかりません。難しい運転でもないから、頑張ればできるだろくらいに考えている可能性は高いです。

なので、まずは内定ゲットを目標にするなら内定後、会社にとって迷惑になるのが嫌なら内定連絡の時に、かなりしっかりとその旨を伝えるのが良いと思います。

仮に入社して、運転できないことを事前に伝えていたからと言って、あとになってそのことでハブられるなんてことにならないように注意しないといけません。

Answer 4

内定をもらった時に伝えればいいです