従業員101人以上の職場の扶養内パートですが、契約が1週間に18時間（20時間未満）だと、106万ではなく、130万まで…

Question

従業員101人以上の職場の扶養内パートですが、契約が1週間に18時間（20時間未満）だと、106万ではなく、130万まで働いて大丈夫ですか？12月のシフトを申請するのにあとどれくらい働けるのかと思い、質問しました。

Answer 1

この10月からは101人の壁はなくなり、51人以上となりましたが、そこでは大丈夫ですよ。

月88,000円以上・週20時間以上の「両方」に2ヶ月連続で該当すれば社保加入、って言うのが現在の51人以上の所での基準ですからね、片方に該当しなければセーフ、って事になります。

尚、加入かの判定は契約内容では無く、実態です。ですので、いくら契約ではセーフでも、実態で該当すれば加入って事になりますので、そこはご注意下さいね。給与明細の勤怠欄で、出勤時間が86時間以下となるようになさって下さいね。

Answer 2

社保加入は年収ではなく月収条件で判断します。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が88,000円以上 (通勤手当や時間外手当は含まない)
④全日制の学生ではない
⑤社会保険加入者51人以上の企業に勤務している

①〜⑤全ての条件に該当する契約をした時に社保加入です。

契約が該当しなくても、実働が2ヶ月連続で該当し、3ヶ月目も該当する見込みの場合、3ヶ月目の初日から加入義務が生じます。
2ヶ月連続で該当しないようにすれば、130万未満まで働くことが可能です。