労組について質問です。 私の職場では労組に強制的に入らされます。

Question

労組について質問です。
私の職場では労組に強制的に入らされます。それはいいのですが、毎月1回部門会議を開き、その時に皆でお弁当など食べながらやるのですが、そのお弁当の準備(手配)を仕事ではないから仕事の時間外でそれをやれと言われます。
お弁当の内容、会議の日、労組に出す書類、清算など、係が順番に回ってきてやります。

これって仕事の1つではないのでしょうか？
仕事じゃないのであればパートの少ない給料から、いくら安い金額でも80０円近く労組代を引かれてまで、仕事終わってからやらなきゃいけないのか？と思ってしまいました。

少なくても20分30分は時間を使います。
時給発生してもいいと思うのですがどうですかね？(例えば何分だけは時給発生する。でもいいとおもうのですが…)

Answer 1

労組は会社とは別なので仕事では有りません。役員さんなら、組合からいくらか手当てをもらってませんか？。

Answer 2

労働組合の活動は、労働者の権利を守るために重要なものです。しかし、あなたの職場の労働組合の運営方法には問題があると思われます。

・労働組合の活動は、原則として労働時間外に行われるべきものです。部門会議やお弁当の手配など、労働組合の活動に関わる作業を労働時間内に行うよう求められるのは適切ではありません。

・労働組合費は組合員の同意を得て徴収されるべきですが、あなたの場合、少ない給料から高額の組合費を強制的に引かれているようです。これは問題があります。

・労働組合の活動に従事する時間については、労使で協議し、一定の範囲内で労働時間として扱うことが望ましいでしょう。ただし、その判断は一概に言えず、状況によって異なります。

このように、あなたの職場の労働組合の運営方法には改善の余地があると思われます。まずは労働組合の執行部に意見を述べ、適切な運営を求めることをお勧めします。改善されない場合は、労働基準監督署などの公的機関に相談するのも一つの方法です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

労組活動が仕事の一部とみなされるかは、職場の規定や労働契約によります。一般的に、労組活動は労働時間外に行われることが多いですが、業務に関連する場合は労働時間として認められることもあります。まずは職場の労働契約や労組の規約を確認し、疑問があれば労組の代表者や人事部に相談することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることも可能です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10157448055

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