普通早退するなら上司なりに早退理由と何時で早退したいと伝えるのは当たり前ですが、勝手に帰りたくなったら帰る人は、業績が悪…

Question

普通早退するなら上司なりに早退理由と何時で早退したいと伝えるのは当たり前ですが、勝手に帰りたくなったら帰る人は、業績が悪化や仕事が減ったなどがないなら、勝手にいなくなるからと解雇理由にはなりませんか。

Answer 1

職務放棄ですから懲戒処分の対象にはなり得ますが、1回だけで解雇は難しいでです。何度注意しても改まらず、懲戒処分がだんだん重くなっていって最後解雇ということはあり得ます。