2025年の 2025年問題は 人手不足や労働者不足が心配ですか？

Question

2025年の 2025年問題は 人手不足や労働者不足が心配ですか？

Answer 1

やはり、後期高齢者の増加で支える人手が不足し、更に負荷がかかることが如実に表れる年と見ています。
また、生活では手に入れたい品が無かったり、(大量に運ぶ品の運転手不足)
医療では待ち時間が増えたり、医療の質が落ちて来ないか懸念しています。(医師が後期高齢者になって跡継ぎがいない場合など)

Answer 2

2025年問題は、日本の労働市場において深刻な人手不足を引き起こす可能性があります。団塊の世代が75歳以上となり、医療や介護の需要が急増する一方で、労働力人口は減少傾向にあります。特に若年層の労働者が不足し、企業は人手不足に直面するリスクが高まります。これにより、無人店舗や自動化技術の導入が加速することが予想されますが、これらの技術が全ての業種で即座に解決策となるわけではありません。労働市場の変化に対応するためには、労働環境の改善や外国人労働者の受け入れ拡大など、多角的な対策が求められます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10304279385
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10305469850
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12295342542
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12299199942
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12304191182

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

2025年問題とは、団塊の世代が後期高齢者となることで、労働人口が大幅に減少し、人手不足が深刻化すると予測されている問題です。

・2025年には、団塊ジュニア世代が60歳前後となり、労働人口の減少が加速すると見られています。
・特に製造業や建設業、運輸業などの労働集約型産業で人手不足が懸念されています。
・人手不足への対策として、女性や高齢者、外国人材の活用が期待されていますが、抜本的な解決は難しいと考えられています。
・長期的には、生産性の向上や業務の効率化、働き方改革などによる対応が必要不可欠とされています。

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