育休明けであることを転職面接で黙っているのは良くないでしょうか？ 2年間育休を取ったのち復職をして1か月が経ちます。 育…

Question

育休明けであることを転職面接で黙っているのは良くないでしょうか？
2年間育休を取ったのち復職をして1か月が経ちます。
育休明けてすぐではありますが、転職希望の為何社か応募しています。1社面接が決まったのですが、育休明けてまだ1か月しか経ってないのに
他社の面接を受けているというのは、あまり印象が良くないかなと思い
面接時は、育休明けであるということと、子供がいるということは
自分からは話さないでおこうと思いますが、どう思いますか？
(聞かれたら話すと思いますが、面接で家族構成や子供の有無を聞くのは厚労省から禁止されていると
聞いたことがあるので積極的に聞いてくる企業は少ないのかなとは思ってます)
自分から話したら、確実に不利になりますよね？
ただ、現在の会社に在籍4年間とはいえ、うち2年は休職していましたので
あたかも4年実務をしていたかのように話すのは経歴詐称みたいな感じになるでしょうか？
また、もし入社出来たら源泉徴収を見せることになるとは思いますが、
そこで年収がバレるので事情を説明することになるかなと思いますが、そこで初めて話すと
やはり信用を失いかねないでしょうか。
もうイチかバチか面接時に自分からすべて話してしまったほうが良いのでしょうか。