先日、小学高学年の子供が体調不良になり、呼び出され仕事を早退しました。 今はパートで短時間ですが、年明けから契約社員に…

Question

先日、小学高学年の子供が体調不良になり、呼び出され仕事を早退しました。
今はパートで短時間ですが、年明けから契約社員になる予定です。

呼び出された日にいた契約社員の方に「勤務時間を長くするのはお子さんがもう少し大きくなってから（あと数年？）のほうがいいのでは？また今日みたいなことがあってもねぇ」
と言われました。
その部署は少人数なので早退や欠勤になると一人の方がすべての仕事をやらなければいけない状態です。

その時は
「そうですね。。契約の時に上司とも相談してみます。部署替えなど。」
と伝えました。

ですがうちにも生活がありますし事情もあります。
そんなに頻繁に呼ばれるわけでもないし、自分自身が体調崩すこともあるのでお互い様では？
子供がいる人は働くなということなのか？
短時間でも長時間でもいつ呼び出されるかわからないから同じではないか？
などモヤモヤしています。

その方は私よりは年上ですがどうやら結婚されてないようなので、子供のことに理解がないのかな、とか。

子育てしながら働いてる人はたくさんいるし、呼び出しや欠勤ゼロの人なんていないのでは？と思ってしまいますが間違ってるのでしょうか？

もう少し人数がいる場所へ部署替えをお願いするか、転職するか悩んでいます。

Answer 1

そう思うんならそれでいいと思いますけど。

Answer 2

気にしない。

それはお互い様 誰も好き好んで早退しているのではなく守るべきものがあるからそちらを優先しなければならない時もありますよ。

当たり障りのない返答でOKです。

その契約社員の方も病欠せざるを得ない時に同じことを言われたら気分良くないでしょうし、それすら配慮できるゆとりのない方なのですよ。
会社は理解していると思いますよ。

Answer 3

はい。迷惑をかけておきながら開き直るのは、いい考えではないでしょう