退職代行を使う事は悪い事ですか？ 会社の方は基本的には良い人が多いと思っているので申し訳なさが勝ちます。

Question

退職代行を使う事は悪い事ですか？
会社の方は基本的には良い人が多いと思っているので申し訳なさが勝ちます。ですが上司に言っても大丈夫だよ、そんな事ないよ、向いてるよ、頑張ってるよ、等々や、先輩方の失敗談、上司の失敗談や経験談を言われていつのまにか無かった事になります。
最近ようやく優しい対応をしてくれるようになったお客様には、仕方がないとは思いますが、上司のミスを私がミスしたと思われていたみたいで納品に行った際にあなたは何度ミスしたら気が済むの？と怒鳴られてしまいました。すごくショックでした。もちろんお客様は一切悪くないですし、仰っていた事はごもっともなので謝る事しか出来ませんでしたが、正直すごくショックで余計悲しくなってしまいました。
圧があるお客様、同僚、上司、社内の雰囲気、
とにかく怖いんです。
今のわたしには心に余裕がありません。
何か言われてないか、何か思われていないか、
何か不快な気持ちにしてしまってはいないか、
色々考えしまい最近はより怖くなってしまいました。毎日起きると朝が来てしまったと怖くなります。会社への通勤時は会社が近づくに連れて息が苦しくなります。
優しいお客様もいますし、優しくしてくれる同僚もいます。だから退職代行を使うと考えたら申し訳なさが勝ちますし、その後仕事はどうしようか心配もあります。
本音では限界です。怖いんです。でも申し訳ないんです。2度上司に直接言っても意味がなかったので退職代行に頼りたいと考えました。
モラル的にはよく無い事は十分に理解してます。どうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

悪いことではないですが、会社側の心証を損ねることは確実です。その結果、会社から電話がかかってきたり自宅に来ることもあり得ますから、その覚悟は必要です。

Answer 2

そもそも退職代行というのは、お金を払って退職の意思を伝えてもらうことや諸サービスを受けられるというもの。要はお金を払う価値があるかどうかの話で、使う動機とかは関係ない。特に理由がなくても退職代行を断られるなんてことないしね。

ただやはりリスクはあるから、それを理解して使わないといけない。具体的には下記の通り。

①退職代行にも運営元によっていくつか種類があり、民間企業・労働組合・弁護士の3つに分かれる。民間企業はあくまで退職の意思を伝えるだけ。有給消化や未払い残業代の請求をすることは法律上できない。また企業から「本人に直接伝えさせなさい」と言われたら抵抗できないので、結局自分で言わないといけなくなる。

②労働組合の場合は企業との交渉ができる。有給消化や未払い残業代請求もできるし、「退職代行なんて認めません」と言われても抵抗できる。損害賠償などの法的トラブルには対応できないので、そこまでケアしたいなら弁護士に頼むことになる。弁護士は最も安全な手段だが高価なので懐事情に注意。

③前職の人間と関わりうる仕事や、直接対応していた顧客と関わる仕事に転職はできないと思ったほうがいい。なんだかんだでよく思われはしないからね。けど逆に言えば、そうじゃない仕事であれば何も問題ないし二度と会わない人たちだから、その人達に嫌われるかもとかなんて考える必要はない。

とは言え君は退職代行使えばいいと思うよ。何をもってストレスとするかはあなたの問題なんだから、それで限界だと感じているなら使えばいい。自分の人生捨ててでも会社や顧客を優先すると言うならこの限りではないが…

Answer 3

使うこと自体は本人の自由でしょう。
ただ、仰るように相手にとっては不快な行為として受け取られるので、その後にわざと困るようなことをされるリスクはあります。
また、怪しい会社も多いので、そういった方に個人情報からクレジットの番号まで持たれるのは怖いとも思います。

退職代行を使ったことで、退職代行自体に暴言を吐かれたとか、書類が来ない、有給が使われていなかった、上司が家まで来たなど、色々なトラブルが発生しているケースもあるので、利用するにはある程度覚悟は必要かもしれません。

Answer 4

二択ならはっきり良くないです。

ただ、モラル的に良くない、申し訳なさもある、そのうえで使いたいなら、使われたほうが良いかもしれません。

こういうのは麻薬のようにクセになって止まらないこともあるので、しっかり意識を持ってください。